2. Các phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố; 3 Các ủy viên Ủy ban nhân dân thành phố.
3.1. Mục tiêu và quan điểm xây dựng các giải pháp 1 Mục tiêu xây dựng giải pháp.
3.1.1. Mục tiêu xây dựng giải pháp.
Với mục tiêu theo Nghị quyết đại hội Đảng bộ thành phố Vũng Tàu, khóa V đã đề ra: “ tập trung phát triển kinh tế, xã hội, đảm bảo quốc phòng an ninh, không ngừng chăm lo nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân, xây dựng thành phố Vũng Tàu xanh, sạch, đẹp văn minh, thân thiện, ấn tượng, phấn đấu xây dựng thành phố trở thành đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu vào năm 2015 ”. Làm được điều đó Đảng bộ, chính quyền và hệ thống chính trị thành phố luôn coi trọng và hế sức cấp bách, xác định, bước mang tính đột phá là xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, đảng viên có tâm, đủ tầm góp phần hoàn thành xứ mệnh lịch sử chính trị của địa phương, là trung tâm hành chính, chính trị, kinh tế, du lịch, nghỉ dưỡng của tỉnh và của khu vực miền Đông nam bộ.
Việc xây dựng một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực sẽ góp phần cho công tác lãnh đạo, quản lý và sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, nhân viên đạt hiệu quả cao nhất; đồng thời thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và giữ chân đội ngũ nhân tài, có phẩm chất đạo đức tốtgắn bó lâu dài với hệ thống bộ máy nhà nước của thành phố; giảm thiểu tình trạng chảy máu chất xám từ khu vực công sang khu vực tư hoặc doanh nghiệp, cũng như chui lọt nguồn nhân lực chất lượng thấp, thiếu phẩm chất đạo đức vào bộ máy nhà nước, ảnh hưởng đến công tác cải cách nền hành chính quốc gia.
- Việc xây dựng một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực còn là để động viên, khuyến khích và là điều kiện để cán bộ, công chức, nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn, tinh thần trách nhiệm với công việc, ý thức tự giác, thái độ phục vụ nhân dân, nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc.
- Trong thời đại ngày nay, khi mà cạnh tranh giữa các thành phần kinh tế, giữa