2. Các phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố; 3 Các ủy viên Ủy ban nhân dân thành phố.
2.5.8. Điều kiện làm việc của cán bộ,công chức.
- Khi điều kiện kinh tế, xã hội phát triển, cuộc sống của người lao động ngày càng được cải thiện, trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ của họ ngày càng hoàn thiện, nâng cao, họ không chỉ muốn nhận được các yếu tố vật chất mà họ còn chưa quan tâm đến yếu tố tinh thần như điều kiện làm việc. Đây là một trong những yếu tố quan trọng góp phần duy trì nguồn nhân lực, giúp cán bộ, công chức, viên chức gắn bó lâu dài với cơ quan, đơn vị hay tổ chức. Điều kiện làm việc hay môi trường, không khí làm việc gồm nhiều yếu tố như: đồng nghiệp thân thiết, thoải mái, vui vẻ, hợp tác, hỗ trợ nhau trong công việc chung; được tin tưởng và tôn trọng; được đối xử công bằng, không phân biệt; lãnh đạo có phong cách gần gũi, hòa nhã, lịch sự, chuẩn mực; cơ sở vật chất trang thiết bị làm việc…
Qua khảo sát ý kiến cán bộ, công chức, viên chức tại UBND thành phố Vũng Tàu về điều kiện làm việc, thu được kết qủa như sau:
Các tiêu thức Số quan sát Điểm số lớn nhất Điểm số nhỏ nhất Điểm số trung bình Đồng nghiệp thân thiết, thoải mái và hợp tác. 199 1 5 3,74 Hài lòng với phong cách lãnh đạo của lãnh
đạo đơn vị.
199 1 5 4,05
Cơ sở vật chất, trang thiết bị nơi CBCC làm việc đáp ứng yêu cầu công việc.
199 1 5 3,61
CBCC được lãnh đạo tôn trọng và tin cậy khi giao nhiệm vụ.
199 1 5 3,99
CBCC được đối xử công bằng, không phân biệt.
199 1 5 3,76
Nguồn:Khảo sát thực tế của tác giả.
Qua kết quả khảo sát ý kiến cán bộ, công chức, viên chức nêu trên với điều kiện làm việc tại UBND thành phố Vũng Tàu, có nhận xét như sau:
Tổng hợp điểm trung bình chức năng liên quan đến điều kiện làm việc là trên trung bình và có tiêu thức đạt khá cao. Cho thấy điều kiện làm việc ở các cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND thành phố Vũng Tàu là tương đối tốt, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, tạo điều kiện thuận lợi về cơ sở vật chất, trang thiết bị cho cán bộ công chức hoàn thành nhiệm vụ. Đồng nghiệp cơ bản là thân thiết, thoải mái, vui vẻ , hợp tác, hỗ trợ trong thực hiện nhiệm vụ. Lãnh đạo có phong cách lịch sự, hòa nhã, gần gũi, hòa đồng, chia sẻ với mọi người. Cán bộ, công chức, viên chức được tôn trọng, tin cậy trong xử lý, giải quyết công việc cũng như trong công tác tham mưu, đề xuất; đa số được đối xử công bằng, không phân biệt đối xử, trù dập, định kiến…Với điều kiện làm việc thuận lợi, thoải mái như vậy đã góp phần quan trọng trong thực hiện hoàn thành nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước và nhân dân giao cho; duy trì cán bộ, công chức, viên chức gắn bó lâu dài với công việc, cơ quan, đơn vị…
Tuy nhiên, với điểm số trung bình chức năng như trên còn một vài yếu tố số điểm trung bình đạt thấp hoặc chưa cao như:
- Điểm trung bình chức năng yếu tố cơ sở vật chất đạt 3,61. Cho thấy, cơ sở vật chất chỉ tạm đáp ứng yêu cầu, chưa thật sự thỏa mãn của cán bộ, công chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ như: máy móc thiết bị phục vụ cho công việc còn hạn chế, công năng sử dụng còn thấp; phòng làm việc còn quá trật trội, phòng họp chưa đạt chuẩn về sinh hoạt cá nhân còn nhiều khó khăn…đặc biệt là đối với cơ sở phường, xã.
- Được đối xử công bằng, không phân biệt đạt điểm số trung bình là 3,76. Cho thấy sẽ vẫn còn có những trường hợp cán bộ, công chức, viên chức bị phân biệt, đối xử. Sự bất công này không thể hiện ra bên ngoài và không thường xuyên, chỉ xảy ra trong công tác đề bạt, bổ nhiệm, đào tạo hay trong đánh giá, phân tích, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức…Ngoài ra cán bộ, công chức, viên chức phải chịu sự phân biệt rõ ràng, thể hiện qua lý lịch chính trị của bản thân và gia đình; chính sự phân biệt này mà một số cán bộ, công chức, viên chức chưa nhiệt tình trong phấn đấu, rèn luyện; thiếu quyết tâm trong thực hiện nhiệm vụ và thực thi công vụ; thậm chí chuyển ra làm việc cho khu vực tư.
2.6. Ưu điểm và hạn chế trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại UBNDthành phố Vũng Tàu.