5. Bố cục của luận văn
4.2.Các giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý xuất khẩu lao động tại tỉnh
XKLĐ. Có rất nhiều cơ hội để NLĐ trong tỉnh có thể tham gia vào thị trƣờng LĐ ở nƣớc ngoài trong giai đoạn năm 2015 - 2020 khi mà XKLĐ Việt Nam đặt ra chỉ tiêu năm 2015 là 90.000 ngƣời, tăng 5.000 ngƣời so với năm 2014. Mục tiêu này đƣợc đề ra trên cơ sở là “cánh cửa” XKLĐ ở một số thị trƣờng truyền thống nhƣ: Nhật bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Malaysia đã đƣợc mở rộng.
4.1.3. Một số triển vọng cho công tác xuất khẩu lao động
Đối với các thị trƣờng truyền thống nhƣ Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Malaysia trong thời gian tới vẫn có nhu cầu tƣơng đối lớn về lao động, ngoại trừ Malaysia các thị trƣờng còn lại đều đƣợc dự báo sẽ tăng lƣợng xuất khẩu lao động trong năm 2015 và vài năm tới.
Hiện nay, Việt Nam cũng đang nghiên cứu và thí điểm đƣa lao động tới một số thị trƣờng mới nhƣ Mỹ, Macau, Canada, EU,…Những thị trƣờng này rất có triển vọng vì mức thu nhập rất cao (ở Mỹ mức lƣơng tối thiểu là từ 8 - 10 USD/giờ, tại Australia lƣơng tối thiểu là trên 30.000/năm,…) song yêu cầu và đòi hỏi về trình độ kỹ thuật cũng nhƣ tay nghề của các thị trƣờng này thƣờng rất cao, họ chủ yếu có nhu cầu về các ngành nghề nhƣ kỹ sƣ công nghệ thông tin, y tá,… do vậy trong thời gian tới chúng ta cần phải tăng cƣờng hơn nữa hiệu quả của hệ thống giáo dục và đào tạo trong nƣớc để đáp ứng đƣợc và kịp thời yêu cầu của thị trƣờng lao động thế giới đặc biệt là những thị trƣờng khó tính nhƣng có thu nhập cao.
4.2. Các giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý xuất khẩu lao động tại tỉnh Quảng Ninh Quảng Ninh
Xuất phát từ ý nghĩa, lợi ích của công tác xuất khẩu lao động trong những năm qua, Tỉnh uỷ, HĐND, UBND tỉnh Quảng Ninh đã chỉ đạo các ngành, các cấp đồng bộ triển khai thực hiện công tác XKLĐ thông qua nhiều kênh khác nhau, cùng với việc xây dựng hàng loạt đề án cho một số doanh nghiệp của tỉnh trong lĩnh vực này… Nhờ đó, công tác XKLĐ ở Quảng Ninh đã đạt đƣợc những thành tích đáng kể, góp phần không nhỏ trong chiến lƣợc phát triển kinh tế xã hội, XĐGN, giảm tỷ lệ thất nghiệp và nâng cao đời sống của ngƣời dân nhất là ở một số địa phƣơng vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo vùng đặc biệt khó khăn…
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Bên cạnh kết quả đạt đƣợc, công tác quản lý XKLĐ ở tỉnh Quảng Ninh đang còn bộc lộ những tồn tại và hạn chế: Sự quan tâm chỉ đạo của một số huyện, xã chƣa đƣợc quan tâm lớn, chƣa có liên kết chặt chẽ trong tạo nguồn lao động, số lao động xuất khẩu có trình độ nghề chiếm tỷ lệ thấp. Vẫn còn tình trạng chƣa tạo điều kiện cho các doanh nghiệp XKLĐ đƣợc giới thiệu về địa bàn, vẫn còn sự nhũng nhiễu, gây khó khăn cho khâu tuyển dụng. Trong công tác quản lý hoạt động giới thiệu việc làm, xuất khẩu lao động còn chƣa chặt chẽ, công tác thanh tra kiểm tra chƣa đƣợc thƣờng xuyên, tình trạng doanh nghiệp chƣa có pháp nhân giới thiệu việc làm vẫn tuỳ tiện hoạt động tuyển lao động, vẫn còn tình trạng lừa đảo trong XKLĐ. Đặc biệt gần đây một số thị trƣờng và một số doanh nghiệp chƣa đƣợc Cục quản lý lao động ngoài nƣớc thẩm định những vẫn tổ chức cung ứng và tuyển lao động nhƣ: Thị trƣờng Nga, Séc.. nên đã gây ra một số thiệt hại đến lợi ích kinh tế cho ngƣời lao động và làm ảnh hƣởng đến an ninh chính trị xã hội trên địa bàn và làm suy giảm lòng tin của ngƣời lao động đến chính sách xuất khẩu lao động dần.
Hiện nay, sự suy giảm kinh tế các nƣớc trong khu vực và thế giới đã đƣợc khắc phục, các nền kinh tế đang phục hồi tăng trƣởng, sự nhập cƣ lao động có thời hạn, trong các nƣớc công nghiệp phát triển Châu á, Trung Đông đang có xu hƣớng gia tăng. Để tiếp tục đẩy mạnh công tác XKLĐ giai đoạn năm 2015 - 2020, góp phần thực hiện có hiệu quả Chƣơng trình giải quyết việc làm - Giảm nghèo bền vững trong những năm tiếp theo, tác giả mạnh dạn đề xuất một số giải pháp sau nhằm hoàn thiện công tác quản lý XKLĐ tại tỉnh Quảng Ninh: