5. Bố cục của luận văn
3.3.1. Những thành tựu
Thứ nhất về số lƣợng, năm 2014 tỉnh Quảng Ninh đã xuất khẩu đƣợc 182 lao động đi làm việc có thời hạn ở nƣớc ngoài, tăng 30% so với năm 2013.
- Về chất lƣợng, đã tăng đƣợc tỷ lệ lao động có tay nghề lên và mở rộng đƣợc sang những thị trƣờng mới nhƣ các nƣớc Trung đông, ý thức của ngƣời lao động đã tốt hơn nhờ có sự quan tâm đúng đắn của Nhà nƣớc và các doanh nghiệp tới công tác đào tạo giáo dục định hƣớng cho ngƣời lao động.
- Về quản lý lao động, nhìn chung là đạt hiệu quả.
Trƣớc hết xét về mặt lập kế hoạch xuất khẩu lao động, hầu hết các doanh nghiệp và cơ sở đều đã lập đƣợc kế hoạch cho việc xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh đi các nƣớc theo từng năm.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Thứ hai là về công tác tuyển mộ, tuyển chọn lao động của các doanh nghiệp và cơ sở thì đều đạt yêu cầu cần thiết. Cụ thể là năm 2014 số ngƣời tham gia thi chứng chỉ tiếng Hàn (KLPT) đạt tỷ lệ đỗ rất cao (92%) và đƣợc Bộ Lao động - Thƣơng binh và Xã hội đánh giá rất cao về công tác tuyển dụng lao động.
Công tác đào tạo - giáo dục định hƣớng cũng đạt hiệu quả, 100% số lao động đƣợc xuất khẩu lao động đi nƣớc ngoài đều đƣợc đào tạo - giáo dục định hƣớng trƣớc khi xuất cảnh. Nội dung đào tạo - giáo dục định hƣớng đúng theo những yêu cầu và quy định cần thiết của pháp luật.
Công tác quản lý lao động đã xuất khẩu cũng đã đƣợc quan tâm nhiều hơn. Một số doanh nghiệp đã có cơ quan đại diện ở nƣớc ngoài hoặc một số thì đã cử cán bộ quản lý sang nƣớc bạn nhằm quản lý chặt chẽ số lao động đã xuất khẩu của doanh nghiệp mình do đó đã giảm thiểu đƣợc một phần nào những tranh chấp cũng nhƣ biến cố bất thƣờng xảy ra cả trong nƣớc và ngoài nƣớc.