Ngày nay, các doanh nghiệp đợc chủ động tuyển chọn lao động trên thị tr- ờng. Sự biến động của các yếu tố thị trờng sức lao động cũng tác động tới công tác quản trị nhân sự.
-Thị trờng sức lao động là một không gian của sự trao đổi tiến tới thoả thuận giữa ngời sở hữu sức lao động và ngời có sức lao động để sử dụng.
Thị trờng sức lao động là thị trờng cao cấp đáp ứng yếu tố quan trọng nhất trong các yếu tố của quá trình sản xuất. Trong thị trờng này bao gồm yếu tố cung cầu đợc thoả mãn thông qua giá trị sức lao động của mỗi loại lao động.
Cầu: là các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có việc làm, có khả năng cung cấp việc làm cho ngời lao động.
Cầu thực tế: Trong một thời điểm nhất định với mức tiền công chấp nhận đợc thì có mức cầu nào đó về lao động.
Cung: là nhân công tìm kiếm việc làm.
Cung thực tế: bao gồm những ngời đang đi làm và những ngời đang tích cực đi tìm việc làm.
Cung tiềm năng: là khả năng cung cấp sức lao động cho thị trờng.
Trong thị trờng sức lao động, mức cung- cầu lao động phụ thuộc vào yếu tố giá cả.
Những đặc điểm cơ bản của thị trờng sức lao động:
- Mang tính cạnh tranh gay gắt.
Biểu hiện: Cạnh tranh giữa cung và cầu. Cạnh tranh trong cung và cạnh tranh trong cầu. Ngay cả các nớc phát triển tính cạnh tranh không hoản hảo xuất phát từ độc quyền của ngời bán và ngời mua.
Ngời bán: Độc quyền xảy ra khi sức lao động là xuất chúng- siêu việt hiếm hoi. Ngời mua: có việc làm thoả mãn nhu cầu, có điều kiện làm việc thuận lợi và các yếu tố hấp dẫn khác.
Tính cạnh tranh đa tới những yếu tố tích cực cho cả cung và cầu trên thị tr- ờng sức lao động.
-Thị trờng lao động đa dạng về chất, phong phú về lợng.
Tính đa dạng này xuất phát từ sự phát triển của phân công lao động xã hội (ngành nghề, loại lao động). Sự đa dạng về chất biểu hiện qua hình thức, nội dung, thời gian đào tạo đòi hỏi khác nhau.
-Thị trờng lao động chịu sự chi phối của nhiều yếu tố:
Về kinh tế- điều kiện tự nhiên: Mức chênh lệch về tiền lơng, thu nhập, vốn tài nguyên khoáng sản, khí hậu,...
Về chính trị- xã hội: Tôn giáo, phong tục tập quán, đạo đức truyền thống, quan niệm về giới, chế độ chính trị, chính sách của Đảng và Nhà nớc.
Tâm lý: Sở thích, quan niệm ngành nghề.
Chịu sự quản lý vĩ mô của Nhà nớc: Hiến pháp, luật, các chính sách, chế độ.