32 Văn phòng Tổng công ty L ơng thực Miền Bắc Số 6 Ngô Quyền Hà nội 70 1.191.256 62
3.2.1Việc hoàn thiện quản trị nhân sự phải tạo điều kiện cho sự phát triển toàn diện của mọi thành viên trong Tổng công ty.
Mục tiêu quản trị nhân sự nhằm phục vụ sự phát triển của con ngời. Con ngời là vốn quý nhất. Mọi hoạt động của con ngời dù ở bất cứ lĩnh vực nào, suy đến cùng đều nhằm phục vụ cho lợi ích của con ngời, cho sự tồn tại và phát triển của chính bản thân con ngời. Đây chính là mô hình phát triển xã hội Việt nam h- ớng tới là nền kinh tế thị trờng định hớng XHCN với mục tiêu là dân giàu, nớc mạnh, xã hội công bằng văn minh. Việc xây dựng một xã hội nh vậy là sự nghiệp của toàn dân, của mọi thành phần kinh tế trong đó kinh tế Nhà nớc là chủ đạo.
Tổng công ty Lơng thực Miền Bắc là chủ thể kinh doanh thuộc sở hữu Nhà nớc phải thể hiện tính u việt trong kinh doanh, trong việc thực hiện các chính
sách xã hội, chăm lo đến lợi ích ngời lao động và sự phát triển toàn diện của họ cả về thể chất và tinh thần, về chuyên môn nghiệp vụ, về khoa học- công nghệ, về đạo đức và văn hoá. Trong đó trọng tâm là sự phát triển về năng lực chuyên môn gắn với nghề nghiệp của mỗi ngời. Từ chiến lợc phát triển của Tổng công ty, phải xây dựng chiến lợc con ngời đáp ứng đợc các yêu cầu phát triển Tổng công ty trong cơ chế mới. Quản trị nhân sự phải bao quát toàn bộ những nội dung liên quan đến yêu cầu phát triển toàn diện ngời lao động nh đã nói trên. Trong các giai đoạn phát triển khác nhau, yêu cầu phát triển đối với nhân sự cũng khác nhau. Cùng với sự phát triển sản xuất kinh doanh, khoa học và công nghệ, yêu cầu này ngày càng cao.
Phát triển toàn diện ngời lao động trong Tổng công ty vừa là mục tiêu của quản trị nhân sự đồng thời lại vừa là yêu cầu và điều kiện để khai thác tối đa nhân tố con ngời trong hoạt động kinh doanh phục vụ cho yêu cầu phát triển Tổng công ty.