6. Kết cấu luận văn
2.2.3.1 Về công tác trả lƣơng, đãi ngộ cán bộ viên chức
Mức lương trung bình hiện nay của Nhà trường khoảng 4,2 triệu đồng/tháng. àng tháng CBVC, nhân viên được trả lương như sau: Tổng lương = Lương căn bản + Lương tăng thêm . Trong đó: Lương cơ bản= Lương cơ sở x Hệ số + Phụ cấp chức vụ + Phụ cấp giáo viên + Phụ cấp thâm niên nhà giáo; Lương tăng thêm = Lương cơ sở x hệ số lương x hệ số điều chỉnh. Lương tăng thêm phụ thuộc vào
các khoản thu hàng tháng của Nhà trường, nếu các khoản thu được đảm bảo thì CBVC, nhân viên được trả lương tăng thêm như trên. Nhưng trong trường hợp các khoản thu giảm thì phòng Tài vụ của Trường sẽ tham mưu với BG để quyết định điều chỉnh hệ số lương tăng thêm (có thể giảm còn 80%, 50% ...). Không có sự phân biệt cao thấp giữa cán bộ lãnh đạo và nhân viên trong lương tăng thêm. Việc tính lương tăng thêm theo hệ số mang tính cào bằng, không đánh giá đúng mức độ đóng góp của từng CBVC, nhân viên nên không kích thích được người lao động tích cực đóng góp.
Ngoài lương ra, các khoản thu cá nhân khác của cán bộ nhân viên chủ yếu trên cơ sở tiền khen thưởng: giáo viên có số học sinh thi tốt nghiệp đạt tỷ lệ cao trong các kỳ thi được khen thưởng theo quy định.
Bước 1:
Cán bộ quản lý dự kiến bổ nhiệm lại làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá trong thời gian giữ chức vụ quản lý.
Bước 3:
Hiệu trưởng tổ chức cuộc họp lấy ý kiến nhận xét và bỏ phiếu tín nhiệm đối với các bộ dự kiến bổ nhiệm lại.
Bước 2:
Cấp ủy Chi bộ họp xem xét đánh giá nhân sự, thống nhất chủ trương, thông qua Chi bộ
Theo quy định của nhà nước, lên lương (lên hệ số) 3 năm/lần đối với trình độ đại học, 02 năm / lần đối với trình độ khác. Theo quy định của Trường, khi tới thời hạn lên lương, Phòng Tổ chức Hành chính lập quyết định trình lên BGH ký. Đối với trường hợp lên lương trước thời hạn (do đạt nhiều thành tích trong giảng dạy, thi tay nghề, chiến sỹ thi đua cơ sở) thì việc lên lương sẽ do Hội đồng trường quyết định. Trường hợp lên ngạch (cán bộ viên chức đang có trình độ trung cấp được xét ở ngạch giáo viên 15c.210 sau khi được đào tạo có bằng đại học được xét ở ngạch giáo viên 15.113.) thì Trường lập tờ trình đề nghị Sở GTVT quyết định.
Về chế độ thưởng, vào các ngày Lễ, kỷ niệm thành lập trường, mỗi cán bộ nhân viên được một khoản tiền thưởng nhất định (khoảng từ 1 triệu đồng đến 2 triệu đồng). Vào dịp Tết Nguyên đán, BGH và Ban chấp hành Công đoàn họp để quyết định khoảng thưởng hằng năm. Ví dụ như các cán CBVC, viên đều nhận 01 tháng lương cơ bản, thêm 4 triệu đồng và 01 phần quà có giá trị như nhau .
Ngoài ra, về phụ cấp trách nhiệm, các vị trí quản lý nhận được phụ cấp trách nhiệm khác nhau. Phụ cấp trách nhiệm hiện nay tại trường như sau: Hiệu trưởng: 0,7; Hiệu phó: 0,5; Trưởng các phòng, các khoa: 0,35; Phó các phòng, các khoa: 0,25.