- Người lao động đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng bị tạm dừng hưởng khi chấp hành hình phạt tù nhưng không được hưởng án treo; khi xuất
3.6.4. Xây dựng đội ngũ cán bộ, viên chức ngành BHXH Việt Nam theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại.
hướng chuyên nghiệp, hiện đại.
Hiện nay, tổng số cán bộ, viên chức của BHXH VN có khoảng 16.000 người, đây là một đội ngũ nhân lực đông đảo được bố trí ở 3 cấp TW, tỉnh, huyện. Việc yêu cầu nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và giáo dục rèn luyện đội ngũ cán bộ, viên chức có đạo đức, trách nhiệm phục vụ cao là đòi hỏi của chuyên nghiệp hóa, hiện đại hóa trong nền hành chính phục vụ dân, phục vụ phát triển. Ngành BHXH cần tiến hành cải cách hành chính triệt để, chuyển đổi tác phong từ " hành chính" sang "phục vụ", coi người tham gia và hưởng các quyền lợi BHXH
là đối tượng phục vụ, đảm bảo sự phục vụ tận tình, chu đáo, chống tình trạng cửa quyền, sách nhiễu, gây phiền hà cho người tham gia BHXH, xây dựng thương hiệu " Bảo hiểm xã hội Việt Nam"
Bên cạnh đó cũng cần đổi mới nội dung và phương thức đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, viên chức đạt các tiêu chuẩn ngạch bậc và đảm bảo vận hành hệ thống quản lý theo yêu cầu điện tử hóa, giúp cho từng cán bộ viên chức của ngành cập nhật thông tin kịp thời, nhất là các chế độ chính sách mới và các quy trình quản lý tiến bộ mới được ứng dụng .
Đổi mới tổ chức cung ứng dịch vụ BHXH theo mô hình “một cửa” ở cấp tỉnh và cấp huyện là phương thức phục vụ mới của BHXH Việt Nam.
Cần nghiên cứu một số chế độ, chính sách đặc thù tạo động lực và khuyến khích làm việc tận tụy, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ viên chức BHXH.
Về lâu dài, Chính phủ cần có những quy định nhằm giữ vững và ổn định tổ chức của ngành BHXH lâu dài, đảm bảo vai trò, chức năng, nhiệm vụ của ngành BHXH trong hệ thống quản lý Nhà nước - một ngành chuyên nghiệp trong việc tổ chức thực hiện các chính sách và quản lý các Quỹ BHXH, BHYT, BHTN. Trên cơ sở đó, ngành BHXH mới tiếp tục thực hiện hiện đại hoá trong quản lý bằng việc đổi mới hệ thống công nghệ thông tin và bồi dưỡng nâng cao trình độc chuyên môn cho đội ngũ cán bộ toàn ngành. Bên cạnh đó, Chính phủ cũng cần có cơ chế tài chính đặc thù đối với ngành này để ngành BHXH vừa thực hiện tốt các chính sách BHXH vừa phục vụ tốt người tham gia và thụ hưởng các chế độ, tạo sự tin tưởng tuyệt đối của người dân, người lao động vào hệ thống chính sách BHXH
PHẦN 4