Khi nghiên cứu về vấn đề thu bảo hiểm xã hội của Trung Quốc và Bảo hiểm xã hội tỉnh Thái Bình trên có thể thấy những quy định về thu bảo hiểm xã hội cũng rất phong phú và đa dạng. Tùy thuộc vào đặc điểm tình hình và điều kiện kinh tế xã hội của quốc gia mà họ đưa ra các quy định về mức đóng khác nhau; Tuỳ điều kiện của từng tỉnh để có những giải pháp về tổ chức thực hiện cho phù hợp. Từ những nghiên cứu trên rút ra một số kinh nghiệm sau:
Thứ nhất, tỷ lệ đóng góp vào quỹ Bảo hiểm xã hội quy định nên cân đối, hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp.
Thứ hai, thực hiện việc phân cấp tạo sự chủ động cho cơ quan Bảo hiểm xã hội ở địa phương cho hài hoà, phù hợp.
Thứ ba, thành lập hoặc kiện toàn, sắp xếp lại một số bộ phận nhằm mục đích thanh tra, kiểm tra, đôn đốc quá trình thu nộp bảo hiểm xã hội, giám sát quá trình luân chuyển của dòng tiền nhằm đảm bảo thu đúng, thu đủ, thu kịp thời. Điều này giúp hạn chế được rất nhiều tình trạng sách nhiễu còn tồn tại ở một số cơ quan Bảo hiểm xã hội.
Thứ tư, tăng cường cải cách thủ tục hành chính và ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý các lĩnh vực Bảo hiểm xã hội. Thông qua việc tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và cải cách hành chính giúp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội trong cả nước có thể liên hệ với nhau và giám sát lẫn nhau.
Trên đây là một số bài học kinh nghiệm về cơ chế thu bảo hiểm xã hội có thể giúp Bảo hiểm xã hội Việt Nam nói chung và Bảo hiểm xã hội tỉnh Nam Định nói riêng thực hiện hiệu quả hơn công tác thu bảo hiểm xã hội trong tương lai.
CHƯƠNG 2