Tiền Lương: Tiền lương là một hình thức của thù lao lao động. Đó là số tiền mà các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp trả công cho nhân viên chức theo số lượng và chất lượng lao động của họ đã đóng góp.
Để công tác tổ chức tiền lương có hiệu quả cần tuân theo những nguyên tắc sau: - Phân phối theo lao động kết hợp với đảm bảo các nhu cầu cơ bản của các tầng lớp nhân dân.
- Tiền lương phải phù hợp với hoàn cảnh của mỗi quốc gia.
- Mức lương phải đảm bảo quan hệ đúng mức của mọi người lao động trong xã hội. - Cần đảm bảo tiền lương thực tế và thu nhập thực tế ngày càng tăng.
- Thang bậc lương cơ bản được nhà nước quy định. Nhà nước khống chế mức lương tối thiểu nhưng không khống chế mức lương tối đa mà điều tiết bằng thuế thu nhập.
Theo Stanton và Croddley (2000) sự hài lòng về tiền lương liên quan đến cảm nhận của người lao động về tính công bằng trong trả lương. Người lao động làm việc nhận được lương và lương mang tầm quan trọng không thể bỏ qua được.
Thu nhập khác: Là những lợi ích mà một người có được từ công ty của mình ngoài khoản tiền mà người đó kiếm được. Nó có vai trò quan trọng trong việc xác định mức hài lòng công việc, là bộ phận cấu thành nên phần thù lao mà công ty trả cho người lao động, mà phần thù lao này ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc và hơn nữa phúc lợi
đôi lúc có tác dụng thay thế tiền lương là những lợi ích mà một người có được từ đơn vị công tác của mình ngoài tiền lương mà người đó nhận được. Các chế độ đãi ngộ mà người lao động quan tâm bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép, khám chữa bệnh và việc riêng khi có nhu cầu, trợ cấp nghỉ hưu, trợ cấp thất nghiệp, nhà ở, đi lại, chế độ thưởng cho thành tích, trả lương ngoài giờ…