Thang đo mối quan hệ với đồng nghiệp được thành lập đo lường bằng bốn biến quan sát cho phù hợp với tình hình thực tế tại công ty. Thang đo mối quan hệ với đồng nghiệp được trình bày trong bảng :
Ký hiệu Mục hỏi Nguồn
DONGNG1
DONGNG2
DONGNG3
DONGNG4
Đồng nghiệp luôn hỗ trợ, đóng góp cho tôi lời khuyên khi cần thiết.
Đồng nghiệp là người thân thiện, dễ gần và hòa đồng.
Đồng nghiệp của tôi luôn tận tâm, tận tụy để hoàn thành tốt công việc.
Đồng nghiệp là người đáng tin cậy.
Beove ( 2007 )
Beove ( 2007 )
Beove ( 2007 )
3.2.2.5. Đào tạo và phát triển
Thang đo cơ hội đào tạo và thăng tiến được thành lập dựa trên những gì liên quan đến nhận thức của người lao động về cơ hội đào tạo, phát triển các năng lực cá nhân và cơ hội được thăng tiến trong tổ chức. Người lao động mong muốn được biết những thông tin về điều kiện, cơ hội, chính sách thăng tiến của công ty, cơ hội được đào tạo và phát triển những kỹ năng cần thiết, định hướng nghề nghiệp cho họ. Các yếu tố về cơ hội đào tạo và thăng tiến được xem xét bao gồm:
- Cơ hội thăng tiến người lao động. - Chính sách thăng tiến của công ty. - Chính sách đào tạo của công ty.
Ký hiệu Mục hỏi Nguồn
DAOTAO1
DAOTAO2
DAOTAO3 DAOTAO4 DAOTAO5
Tôi được Công ty đào tạo đầy đủ các kỹ năng để thực hiện tốt công việc của mình.
Công ty luôn tạo điều kiện cho tôi được học tập để nâng cao kiến thức và kỹ năng làm việc. Người làm tốt công việc có cơ hội thăng tiến. Chính sách thăng tiến của công ty là công bằng. Công tác đào tạo luôn đảm bảo đúng người, đúng chuyên môn, ngành nghề. Stanton ( 2011 ) Stanton ( 2011 ) Stanton ( 2011 ) Mới bổ sung Mới bổ sung