Như vậy từ kết quả nghiên cứu này ta thấy được sự hài lòng đối với công việc của người lao động tại Công ty Truyền tải điện là không cao lắm, chỉ đạt ở mức trung bình Khi sự hài lòng được xét dưới từng nhân tố riêng biệt thì người lao động hài lòng cao nhất đối với mục triển vọng, tiếp theo là công tác đào tạo. Khi xét sự hài lòng theo từng khía cạnh (biến quan sát) cụ thể thì các khía cạnh về hài lòng đối với hai yếu tố này đều có mức hài lòng thấp. Kết quả này cho thấy còn nhiều điều người sử dụng lao động cần tiến hành để cải thiện sự hài lòng đối với công việc của người lao động đối với yếu tố lương và phúc lợi cũng như đào tạo và thăng tiến.
Kết quả phân tích thống kê cho thấy với độ tin cậy 95% không có sự khác nhau về sự hài lòng công việc giữa người lao động nam và nữ, tình trạng hôn nhân nhưng lại có sự khác nhau giữa những người lao động thuộc theo vị trí công tác, nhóm tuổi tác điều này minh chứng rằng với người lao động có độ tuổi cao hơn có sự hài lòng khác nhau, giữa những người lao động có chức danh vị trí cao hài lòng hơn người lao động không có chức danh, vị trí trong công ty. Đây là điều người sử dụng lao động cần lưu ý. Bằng nghiên cứu lý thuyết ta đã xây dựng các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc gồm sự hài lòng đối với Triển vọng của ngành, lương và thu nhập, an toàn lao động, đồng nghiệp và đào tạo phát triển. Từ các định nghĩa và các nghiên cứu liên quan, đã xây dựng được tổng cộng 25 biến còn lại được chấp nhận và được đưa vào phân tích nhân tố. Kết quả cuối cùng đã giúp xác định được 5 nhân tố được đưa vào phân tích hồi quy tuyến tính là Tuy nhiên sau khi bỏ lần lượt các biến theo thứ tự về tầm quan trong, kết quả cho ra 5 nhân tố với khả năng giải thích 67,98 % sự hài lòng đối với An toàn sức khỏe người lao động, Đào tạo và phát triển, Triển vọng ngành, Đồng nghiệp, Lương và thu nhập.
Phân tích hồi quy tuyến tính bằng phương pháp Enter đã giúp ta xác định cường độ của 4 nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc đối với “ Triển vọng về ngành điện”, “Đào tạo và phát triển”, “đồng nghiệp”, “Lương và thu nhập”.