XVI Dự kiến phát triển một số cụm công nghiệp mới ở các huyện, thành phố
3.2.1.1-Nguyên tắc qui hoạch NNL quản lý
11 Cụm CN Song Khê Nội Hoàng 158,7
3.2.1.1-Nguyên tắc qui hoạch NNL quản lý
Qui hoạch nói chung và qui hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nói riêng là công việc quan trọng để nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý. Công tác qui hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trong điều kiện của Việt Nam cần phải đảm bảo nguyên tắc Đảng trực tiếp và thống nhất lãnh đạo công tác qui hoạch:
Thực hiện các Nghị quyết của Đảng về công tác qui hoạch cán bộ, Bộ Chính trị đã có Chỉ thị số 18 CT/TW ngày 10/7/1997 và Ban Tổ chức Trung ương đã có Hướng dẫn số 11 – HDTC/TW ngày 5/11/1997 về công tác qui hoạch cán bộ. Vì vậy, các cấp ủy đảng và người đứng đầu tổ chức cơ quan phải làm qui hoạch cán bộ cho tổ chức cơ quan mình. Các cấp ủy Đảng và Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở nội vụ có trách nhiệm thực hiện việc tham mưu giúp Tỉnh ủy, UBND tỉnh trong việc xây dựng qui hoạch cán bộ lãnh đạo cấp mình quản lý.
Đồng thời phải tuân thủ một số nguyên tắc cụ thể sau:
Trước hết, phải qui hoạch tổng thể: căn cứ vào chiến lược chung của tỉnh
về phát triển các KCN, sự định hướng phát triển của quốc gia và yếu tố của từng ngành có liên quan để xây dựng qui hoạch, tức là phải căn cứ vào nhiệm vụ chính trị, hệ thống tổ chức quản lý hiện có, cũng như dự báo được qui mô phát triển trong tương lai gần và xa.
Thứ hai, qui hoạch trên cơ sở đánh giá đúng thực trạng đội ngũ cán bộ
quản lý các KCN trên địa bàn tỉnh, NNL thuộc Ban quản lý KCN của tỉnh, NNL thuộc các đơn vị trực thuộc UBND tỉnh và NNL ở địa phương tham gia quản lý, điều hành hoạt động của KCN. Việc thực hiện qui hoạch NNL quản lý KCN phải nằm trong tổng thể qui hoạch của đội ngũ cán bộ của tỉnh.
Thứ ba, qui hoạch phải gắn với tổ chức bộ máy: đương nhiên khi qui
hoạch cán bộ phải đặt vào một vị trí cụ thể, do đó bộ máy phải thực sự hợp lý, đầy đủ và rõ ràng về chức năng và nhiệm vụ. Do đó phải rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy của Ban quản lý các KCN tỉnh và từng đơn vị quản lý theo chức năng liên quan và dự lường được những biến động để chuẩn bị được lực lượng.
Thứ tư, qui hoạch phải gắn với đào tạo, bồi dưỡng (nội dung này xin
trình bày cụ thể ở phần đào tạo, bồi dưỡng)