XVI Dự kiến phát triển một số cụm công nghiệp mới ở các huyện, thành phố
11 Cụm CN Song Khê Nội Hoàng 158,7
3.2.1- Đổi mới công tác qui hoạch NNL quản lý các KCN
Gắn việc xây dựng đội ngũ cán bộ với xây dựng tổ chức và đổi mới cơ chế, chính sách. Xây dựng đội ngũ cán bộ và xây dựng tổ chức, đổi mới cơ chế chính sách, phương thức, lề lối làm việc có quan hệ chặt chẽ, tác động lẫn nhau. Có nhiệm vụ chính trị mới lập tổ chức; có tổ chức mới bố trí cán bộ, không vì cán bộ và lập ra tổ chức. Mỗi cán bộ trong tổ chức phải có chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm rõ ràng. Quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ
phải gắn với yêu cầu và nội dung xây dựng bộ máy nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của dân, do dân, vì dân, kiện toàn hệ thống chính trị, đổi mới cơ chế chính sách [9, tr6]
“Quy hoạch cán bộ là một nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động có tầm nhìn xa, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt cũng như lâu dài”
Mục đích của qui hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý là để chủ động chuẩn bị nguồn cán bộ cung, nguồn cán bộ dự bị, kế cận vào các chức danh lãnh đạo, quản lý và thực hiện nhiệm vụ quản lý hoạch động của KCN trên địa bàn tỉnh trước mắt và lâu dài.
Qui hoạch cán bộ là công việc vô cùng khó khăn và phức tạp vì nó liên quan đến tất cả các khâu trong công tác cán bộ, đối tượng của nó là con người, thường xuyên vận động biến đổi theo không gian, thời gian và điều kiện cụ thể. Sản phẩm của nó là quá trình kiểm nghiệm, đánh giá nhưng không thể lượng hóa, chưa kể còn bị chi phối bởi nhiều yếu tố chủ quan, tình trạng bè phái cục bộ…
Thực tế công tác qui hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các KCN trên địa bàn tỉnh Bắc Giang đã được tiến hành từ nhiều năm nay đồng bộ với quá trình qui hoạch cán bộ, lãnh đạo của tỉnh.