7. Kết cấu của luận văn
2.2.5. Kết quả thực thi công vụ của công chức
Biểu đồ 2.22. Kết quả đánh giá thực thi công vụ
(Nguồn: Báo cáo số 54/ BC-CCX ngày 27/2/2013 của Phòng Nội vụ huyện Đakrông v/v kết quả đánh giá, xếp loại công chức xã, thị trấn)
23%
56%
21%
Số liệu báo cáo về kết quả đánh giá, xếp loại công chức cấp xã cuối năm 2012 cho thấy có 23% công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, 56% hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và 21% hoàn thành nhiệm vụ được giao, không có công chức hoàn thành nhiệm vụ được giao. Tỉ lệ công chức hoàn thành xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ chiếm một tỉ lệ cao trong đánh giá xếp loại cuối năm ở các xã và thị trấn. Điều này chứng tỏ năng lực thực thi công vụ của công chức xã đã được nâng lên cao, góp phần tích cực vào sự nghiệp xóa đói, giảm nghèo và phát triển kinh tế xã hội của huyện trong những năm qua, nhất là những năm gần đây. Tuy nhiên, qua quá trình chỉ đạo và theo dõi cũng như trao đổi trực tiếp với đội ngũ cán bộ, công chức, nhiều công chức cho rằng việc đánh giá kết quả thực thi công vụ hiện nay đang còn nhiều bất cập, chưa thực sự gắn với năng lực cũng như kết quả, hiệu quả thực thi công vụ của công chức. Do vậy, một số người chưa thực sự quan tâm đến kết quả này mặc dù đây là nội dung cơ bản để xác định năng lực, trách nhiệm, sự cống hiến cũng như đạo đức công vụ của công chức. Đồng thời, đây cũng là căn cứ quan trọng cho việc sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, bố trí, đề bạt, kỷ luật, khen thưởng công chức.