7. Kết cấu của luận văn
3.1.2.2. Mục tiêu cụ thể
Nghị quyết Hội nghị lần thứ Năm, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Đakrông khóa IV về “một số mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp công tác cán bộ giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020” đã đề ra các mục tiêu cụ thể cho công chức cấp xã của huyện Đakrông như sau:
- Về trình độ, kiến thức
Giai đoạn 2011- 2015: Phấn đấu 100% công chức cấp xã có trình độ văn hóa phổ thông trung học; 100% có trình độ chuyên môn nghiệp vụ từ trung cấp trở lên; mỗi xã có từ 4-7 công chức có trình độ đại học; 70% - 75% công chức có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên; 50% - 60% công chức có trình độ quản lý nhà nước đạt chuẩn theo ngạch; 100% công chức có trình độ tin học văn phòng.
Giai đoạn 2016-2020: Phấn đấu 100% công cức xã có trình độ chuyên môn nghiệp vụ từ trung cấp trở lên; 7 - 10 công chức có trình độ thạc sỹ; 75% - 80% công chức có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên; 70% - 80% công chức có trình độ quản lý nhà nước đạt chuẩn theo ngạch; 100% công chức có trình độ tin học văn phòng.
- Về kỹ năng thực thi công vụ
Phấn đấu đội ngũ công chức xã được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao các kỹ năng trong thực thi công vụ, đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, phù hợp với từng chức danh, vị trí công tác. Chú trọng các kỹ năng: soạn thảo văn bản, giao tiếp với đồng bào dân tộc, làm việc nhóm, phân tích và giải quyết công việc...
- Về thái độ, hành vi trong thực thi công vụ
Đội ngũ công chức cấp xã có tác phong làm việc nhanh nhẹn, thái độ cư xử đúng mực, phong cách làm việc khoa học; có trách nhiệm đối với công việc được giao, tận tâm với công việc, biết tham mưu cho lãnh đạo cơ quan cải tiến quy trình nghiệp vụ, giảm bớt các thủ tục hành chính phiền hà, tránh gây khó khăn cho người dân, thực hành tiết kiệm, chống tham ô, lãng phí; Có tinh thần phối hợp trong công tác giữa các bộ phận trong cùng UBND xã và với các phòng, ban cấp huyện cũng như các cơ quan và đơn vị có liên quan trong công vụ để giải quyết tốt các yêu cầu, nguyện vọng của nhân dân và mệnh lệnh hành chính của cấp trên; Có thái độ đúng mực trong thực thi công vụ, tránh các biểu hiện quan liêu, hách dịch, cửa quyền, nhũng nhiễu.
3.2. Một số giải pháp nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức cấp xã huyện Đakrông
Trên cơ sở thực trạng năng lực của đội ngũ công chức xã huyện Đakrông, căn cứ các phương hướng, mục tiêu đã nêu trên, việc nâng cao năng lực của đội ngũ công chức xã cần phải được tập trung vào các nhóm giải pháp sau: