- Về sức khỏe, độ tuổi và kinh nghiệm: Đủ sức khỏe để thực hiện
3.2.1. Nâng cao nhận thức và trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên và nhân dân về
ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên và nhân dân về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt
Các cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên và nhân dân trên địa bàn cần nhận thức sâu sắc về sự cần thiết của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long. Trong đó, từng cán bộ lãnh đạo, quản lý cần nhận thức sâu sắc và làm chuyển biến nhận thức của mỗi cán bộ, đảng viên. Trên cơ sở đó, với chức trách, nhiệm vụ của mình cần xác định rõ trách nhiệm đối với việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt của thành phố.
Đặc biệt, phải quán triệt sâu sắc tinh thần Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3 (khóa VIII) của Đảng ta về việc xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ mới, đó là:
- Xây dựng đội ngũ cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa.
- Xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ phải trên cơ sở quán triệt quan điểm giai cấp công nhân của Đảng, đồng thời phát huy truyền thống yêu nước và đoàn kết dân tộc.
- Xây dựng đội ngũ cán bộ phải gắn với xây dựng tổ chức và đổi mới cơ chế chính sách.
- Phải thơng qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân, phong trào thi đua yêu nước, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để tuyển chọn, giáo dục, rèn luyện, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ.
- Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời phát huy trách nhiệm của các tổ chức thành viên trong cả hệ thống chính trị.
Quán triệt các quan điểm của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long giai đoạn
hiện nay, Thành ủy Vĩnh Long cụ thể hoá và yêu cầu quán triệt, vận dụng tốt các quan điểm:
- Vận dụng đúng đắn đường lối giai cấp trong công tác cán bộ của Đảng; xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long tuyệt đối trung thành với lý tưởng của Đảng, vì nhân dân phục vụ, phát huy bản chất cách mạng, truyền thống tốt đẹp của dân tộc, địa phương bảo đảm sự kế thừa, liên tục, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội trong giai đoạn cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế hiện nay.
- Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long gắn liền với yêu cầu kiện tồn tổ chức, đổi mới cơng tác quản lý công tác cán bộ, đảm bảo việc xây dựng đội ngũ cán bộ phát triển phù hợp với nhiệm vụ chính trị của địa phương.
- Mỗi thời kỳ, mỗi giai đoạn cách mạng phải có đội ngũ cán bộ thích ứng, với những yêu cầu cụ thể về tiêu chuẩn đối với cán bộ. Tiêu chuẩn hóa đúng đắn, chính xác khoa học tiêu chuẩn cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt mới có cơ sở để xây dựng được đội ngũ cán bộ nói chung vững mạnh.
Từ nhận thức trên, Thành ủy Vĩnh Long xác định trách nhiệm đối với việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long trong giai đoạn hiện nay. Đó là, phải có các hình thức, phương pháp thích hợp để nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên và nhân dân về nâng cao chất lượng cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long. Cần cụ thể hoá các quan điểm về xây dựng đội ngũ cán bộ trong chiến lược cán bộ của Đảng và quan điểm chỉ đạo công tác cán bộ của Tỉnh ủy sát với đặc điểm tình hình của thành phố Vĩnh Long. Các nội dung đã được cụ thể hoá cần được lồng ghép vào các nội dung sinh hoạt chi bộ, đảng bộ, các chi Đoàn, chi Hội. Trong báo cáo sơ kết thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đảng và địa phương cần kiểm điểm về nhận thức của cán bộ, đảng viên đối với việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long.