- Về sức khỏe, độ tuổi và kinh nghiệm: Đủ sức khỏe để thực hiện
2.2.6. Về bố trí, luân chuyển cán bộ
Thành ủy luôn quan tâm thực hiện tốt công tác bố trí, luân chuyển cán bộ. Xem đây là điều kiện để rèn luyện bồi dưỡng thử thách cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, có triển vọng, giúp cán bộ từng bước vững vàng hơn, đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài, từng bước điều chỉnh tạo nguồn cán bộ hợp lý hơn, tăng cường cán bộ cho những đơn vị có nhu cầu cấp bách, nhất là cho cơ sở, đơn vị có khó khăn về cán bộ, tạo điều kiện nâng dần trình độ năng lực và kinh qua thực tiễn để cán bộ được trưởng thành toàn diện hơn. Việc bố trí cán bộ được quan tâm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Kết quả cơng tác bố trí, ln chuyển cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long thời gian qua cụ thể như sau:
+ Nhiệm kỳ 2010 - 2015: luân chuyển theo quy hoạch 14 đồng chí (08 đồng chí ban, ngành thành phố về phường, xã; 02 đồng chí phường, xã về ban, ngành thành phố; xã, phường với xã, phường 04 đồng chí).
+ Nhiệm kỳ 2015 - 2020: luân chuyển theo quy hoạch 11 đồng chí (05 đồng chí ban, ngành thành phố về phường, xã; 01 đồng chí phường, xã về ban, ngành thành phố; xã, phường với xã, phường 05 đồng chí). [92; tr. 34]
Có thể nói, thời gian qua, hầu hết cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long được bố trí, luân chuyển đã phát huy được năng lực, sở trường cơng tác, tích cực trong nhiệm vụ, nắm bắt được tình hình thuận lợi - khó khăn ở cơ sở; đồng thời cũng có sự phát triển tồn diện hơn. Tuy nhiên, có một số trường hợp luân chuyển cán bộ về cơ sở thời gian dài nhưng khơng có vị trí để rút về, một số đồng chí về lãnh đạo cơ sở nhưng chưa thật sự tiêu biểu để thúc đẩy phát triển địa phương cơ sở; một số trường hợp bố trí chưa đúng ngành nghề đào tạo (hiện tại lãnh đạo Trưởng - phó phịng Tư pháp thành phố Vĩnh Long khơng có đồng chí nào được đào tạo về chun ngành luật: đồng chí Trưởng phịng có trình độ Cử nhân kinh tế, đồng chí Phó Trưởng phịng tốt nghiệp Đại học hành chính).