- Về sức khỏe, độ tuổi và kinh nghiệm: Đủ sức khỏe để thực hiện
2.2.3. Về đánh giá cán bộ
Thành ủy xác định đánh giá cán bộ là công việc quan trọng nhằm làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ; trên cơ sở đó có hướng bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ.
Cấp ủy thành phố Vĩnh Long đều tổ chức thực hiện nhận xét, đánh giá cán bộ hàng năm hoặc trước khi hết nhiệm kỳ, khi quy hoạch, đề bạt bổ nhiệm hay điều động, luân chuyển cán bộ... Việc đánh giá cán bộ luôn thực hiện từ cấp cơ sở nơi công tác và cư trú của cán bộ để làm cơ sở đánh giá đúng thực chất về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao, trình độ năng lực cơng tác, uy tín đồn kết nội bộ và mối liên hệ với nhân dân, thực hiện nghĩa vụ công dân nơi cư trú, khả năng quy tụ cán bộ, đảm nhiệm chức vụ và triển vọng phát triển của cán bộ...
Ngồi ra, việc đánh giá cán bộ cịn gắn kết với kiểm điểm việc lãnh đạo và tổ chức thực hiện Chỉ thị số 03-CT/TW, ngày 14/5/2011 của Bộ Chính trị về “tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; Chỉ thị số 05-CT/TW, ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về “đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; Quy định số 101-QĐ/TW, ngày 07/6/2012 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về “trách nhiệm nêu gương của cán bộ đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp”; Nghị quyết Trung ương 4 (Khoá XI) về “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”; Nghị quyết Trung ương 4 (Khoá XII) về “tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính
trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” trong nội bộ”.
Thực hiện Quyết định số 286-QĐ/TW, ngày 08/02/2010 của Bộ Chính trị về việc “Ban hành Quy chế đánh giá cán bộ, công chức”, hằng năm, Ban Thường vụ Thành ủy tiến hành nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ theo quy định đối với các đồng chí trong Ban Thường vụ Thành ủy, Phó chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố, với 5 nội dung và phân loại theo 4 mức; kết quả đa số đều được đánh giá, phân loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”.
Đồng thời, thực hiện Nghị định 56/2015/NĐ-CP, ngày 09/6/2015 của Chính phủ “về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức”, việc đánh giá căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ trong năm bảo đảm khách quan, cơng bằng, chính xác, khơng nể nang, hình thức; đánh giá, phân loại công chức lãnh đạo, quản lý dựa trên kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý.
Kết quả đánh giá cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long cụ thể như sau [89]:
+ Năm 2015: Cán bộ, công chức, viên chức chủ chốt: tổng số 103đ/c (cơ quan Đảng, Trung tâm bồi dưỡng chính trị, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội thành phố; đảng ủy 11 phường xã; 12 phòng, ban, 10 đơn vị sự nghiệp thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân 11 phường, xã và 03 Phó chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Vĩnh Long). Kết quả: Hồn thành xuất sắc nhiệm vụ 42 đồng chí, tỷ lệ 40,78%; hoàn thành tốt nhiệm vụ 56 đồng chí, tỷ lệ 54,37%; hồn thành nhiệm vụ nhưng cịn hạn chế 05 đồng chí, tỷ lệ 4,85% [ ].
+ Năm 2016: Cán bộ, công chức, viên chức chủ chốt: tổng số 105đ/c (cơ quan Đảng, Trung tâm bồi dưỡng chính trị, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội thành phố; 12 phịng, ban, 10 đơn vị sự nghiệp, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân 11 phường, xã và 02 Phó chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Vĩnh Long). Kết quả: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 43 đồng chí, tỷ lệ 40,95%; hồn thành tốt nhiệm vụ 56 đồng chí, tỷ lệ 53,3%; hồn thành nhiệm vụ 01 đồng chí, tỷ lệ 0,95%; hồn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế 05 đồng chí, tỷ lệ 4,8% [ ].
Nhìn chung, cơng tác đánh giá cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long luôn được cấp ủy thành phố thực hiện chặt chẽ, nghiêm túc, gắn trách nhiệm của cấp ủy và lãnh đạo các cấp, các ngành trong hệ thống chính trị.
Tuy nhiên, trong cơng tác đánh giá cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long hiện chưa ban hành được quy định cụ thể về khung tiêu chuẩn đánh giá cán bộ cho từng chức danh, dẫn đến việc đánh giá cán bộ cịn chung chung, hình thức, có hiện tượng né tránh, đổ trách nhiệm cho tập thể, còn tồn tại - hạn chế nêu chủ yếu là do khách quan, do cơ chế nhiều hơn là do nguyên nhân chủ quan, trách nhiệm cá nhân cán bộ chủ chốt. Việc nhận xét, đánh giá cán bộ trước khi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử cịn nhiều bất cập. Cán bộ, cơng chức, viên chức cấp dưới trong góp ý phê bình cịn e dè, nể nang, sợ bị trù dập,... Đây là một thực tế làm cho một bộ phận nhân dân và dư luận đánh giá thấp kết quả công tác đánh giá cán bộ.