- Về sức khỏe, độ tuổi và kinh nghiệm: Đủ sức khỏe để thực hiện
2.2.2. Về quy hoạch cán bộ
Xác định công tác quy hoạch cán bộ là thực hiện kế hoạch tổng thể, dài hạn về tạo nguồn và xây dựng đội ngũ cán bộ một cách chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Theo đó, thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW, ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị (Khố IX) về cơng tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Thành ủy đã ban hành Quyết định số 282-QĐ/TU, ngày 05/9/2006 "Về việc thành lập Ban chỉ đạo thực hiện Nghị quyết số 42 của Bộ Chính trị về quy hoạch cán bộ", cơ cấu đồng chí Bí thư làm trưởng ban, 02 đồng chí Phó bí thư làm phó ban, đồng chí Trưởng Ban Tổ chức làm phó ban trực, trưởng các ban đảng và trưởng phòng Nội vụ thành phố làm thành viên. Ban chỉ đạo phân công từng thành viên phụ trách khối, ngành, phường, xã; đồng thời, chỉ đạo cấp cơ sở thành lập ban chỉ đạo thực hiện như cấp thành phố, có quy định thời gian hồn thành, chọn điểm chỉ đạo rút kinh nghiệm. Hàng năm, Ban Thường vụ Thành ủy xem xét điều chỉnh bổ sung quy hoạch phù hợp tình hình nhiệm vụ địa phương.
Kết quả cụ thể quy hoạch cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long như sau: + Quy hoạch nhiệm kỳ 2010-2015: Ban Chấp hành 63 đồng chí (có 13 đồng chí nữ- chiếm 20,63%, dân tộc 01 đồng chí- chiếm 1,59%); Ban Thường vụ 22 đồng chí (01 đồng chí nữ- chiếm 4,55%); bí thư 03 đồng chí; phó bí thư 02 đồng chí; chủ tịch Ủy ban nhân dân 02 đồng chí, chủ tịch Hội đồng nhân dân 02 đồng chí, phó chủ tịch Ủy ban nhân dân 08 đồng chí, phó chủ tịch Hội đồng nhân dân 02 đồng chí.
+ Quy hoạch nhiệm kỳ 2015-2020: Ban Chấp hành 105 đồng chí (27 đồng chí nữ, chiếm 25,71%); Ban Thường vụ 24 đồng chí (02 nữ, chiếm 8,33%); bí thư 04 đồng chí; phó bí thư 04 đồng chí; chủ tịch Ủy ban nhân dân
02 đồng chí; chủ tịch Hội đồng nhân dân 02 đồng chí; phó chủ tịch Ủy ban nhân dân 05 đồng chí; phó chủ tịch Hội đồng nhân dân 04 đồng chí.
Nhìn chung, cơng tác quy hoạch cán bộ thực hiện đúng tiêu chuẩn cán bộ trong thời kỳ mới, đảm bảo theo quy trình, lấy ý kiến giới thiệu cán bộ quy hoạch, dân chủ, thảo luận công khai minh bạch, biểu quyết bằng phiếu kín; có theo cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, về 03 độ tuổi, trong quy hoạch có thực hiện “động” và “mở”; tạo được nguồn (bao gồm cả những người có triển vọng phát triển, cần tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách trong thực tiễn để chuẩn bị nhân sự cho từng chức danh). Về cơ bản, công tác quy hoạch cán bộ chủ chốt của thành phố Vĩnh Long đã xây dựng được đội ngũ cán bộ một cách chủ động, đáp ứng nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Sau quy hoạch, thành phố có xây dựng và thực hiện tốt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ chủ chốt, bố trí, sử dụng cán bộ cơ bản theo quy hoạch.
Tuy nhiên, việc cơ cấu 03 độ tuổi và dãn khoảng cách 5 năm trong quy hoạch cán bộ theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương cịn rất nhiều khó khăn và bất cập. Trong quy hoạch vẫn còn hiện tượng chạy theo số lượng cho đúng quy định của trên mà chưa chú ý đến chất lượng nên dẫn đến nhiều trường hợp được quy hoạch nhiều nhiệm kỳ nhưng khơng bố trí vào vị trí quy hoạch được do thiếu tính khả thi. Bình qn tuổi đời cán bộ được quy hoạch ở một số ngành cịn cao. Cơng tác kiểm tra, giám sát quản lý cán bộ trong quy hoạch có lúc có nơi chưa chặt chẽ, vẫn cịn một vài trường hợp chưa tốt, cán bộ dự nguồn bị vi phạm kỷ luật, nghỉ việc nhưng khơng điều chỉnh bổ sung kịp thời; một số ít đơn vị quy hoạch chưa nhiều, nên khi có đồng chí điều chuyển sang cơng tác nơi khác hoặc biến động thì nơi đó bị hụt hẫng khơng có cán bộ thay thế kịp thời.
Nhìn tổng thể, việc quy hoạch cán bộ thời gian qua chưa có sự liên thơng giữa cấp dưới với cấp trên, giữa các ngành, các lĩnh vực công tác; thậm chí trong cùng một đơn vị, địa phương nhưng quy hoạch khơng có tính kế
thừa giữa các nhiệm kỳ, ví dụ cùng một thời điểm, cán bộ Nguyễn Văn A được điều chỉnh bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2015 - 2020 là Phó Bí thư cấp ủy và được quy hoạch nhiệm kỳ 2020 - 2020 là Ban Chấp hành đảng bộ...