- Về sức khỏe, độ tuổi và kinh nghiệm: Đủ sức khỏe để thực hiện
3.1. DỰ BÁO, MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNGXÂY DỰNGĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT THÀNH PHỐ VĨNH LONG
ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT THÀNH PHỐ VĨNH LONG
ĐẾN NĂM 2020
3.1. DỰ BÁO, MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNGXÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁNBỘ CHỦ CHỐT THÀNH PHỐ VĨNH LONG BỘ CHỦ CHỐT THÀNH PHỐ VĨNH LONG
Dự báo trong thời gian tới, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long bị tác động cả bởi những nhân tố có tính tích cực lẫn những nhân tố có tính tiêu cực, cụ thể là:
- Trước hết, về tác động tích cực:
Q trình tồn cầu hóa, cơng nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước, cuộc cách mạng cơng nghiệp 4.0... với nền kinh tế tri thức sẽ mở ra nhiều cơ hội thuận lợi cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long;
Chủ trương xây dựng, thực hiện Chính phủ kiến tạo của Nhà nước - một chính phủ kiến tạo, phát triển, liêm chính, hành động quyết liệt,phục vụ nhân dân cùng với những yêu cầu về cải cách hành chính nhà nước và những quy định về phát huy vai trò giám sát của nhân dân trong cơng tác cán bộ... địi hỏi phải cấp bách thực hiện tốt công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long. Đồng thời cũng cho thấy công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt được sự quan tâm tạo điều kiện thuận lợi hơn.
- Tác động tiêu cực
Âm mưu “diễn biến hịa bình” của các thế lực thù địch ln tìm cách chống đối với quá trình xây dựng và phát triển của đất nước ta; mặt trái của nền kinh tế thị trường với tâm lý hưởng thụ, thực dụng, lối sống vì đồng tiền của một bộ phận người dân cùng sự thiếu ý thức rèn luyện của một số ít cán bộ chủ chốt... từ đó dễ dẫn đến những biểu hiện sai lệch, suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống và khả năng hoàn thành chức trách nhiệm
vụ của một bộ phận cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long; các cấp ủy - chính quyền thành phố Vĩnh Long cũng sẽ gặp khó khăn trong cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Với tình hình đó, mục tiêu chung của việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long là có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất và năng lực tốt, có cơ cấu phù hợp, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình hiện nay.
- Cịn mục tiêu cụ thể của cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long trong thời gian tới là:
+ Số lượng: đảm bảo đủ số lượng, hồn thành nhiệm vụ.
+ Về cơ cấu: có cơ cấu hợp lý, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và tính chất, đặc điểm, điều kiện thực tế của thành phố Vĩnh Long.
+ Về phẩm chất, năng lực: đòi hỏi phải đáp ứng toàn diện, tổng hợp đầy đủ tất cả các chất lượng của từng người cán bộ, đảm bảo vừa có cả đức lẫn tài, vừa hồng - vừa chuyên. Phương hướng xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long Tiếp tục xác định cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, là khâu then chốt trong công tác xây dựng đảng. Thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, đổi mới công tác cán bộ gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng. Xây dựng đội ngũ cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh và công tác xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh.
Thực hiện nghiêm túc các khâu của công tác cán bộ nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long, tạo sự chuyển biến rõ nét về chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt của thành phố, thật sự tiêu biểu về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, có kiến thức, năng lực cơng tác đáp ứng u cầu cương vị, chức trách được giao, có khả năng hồn thành tốt nhiệm vụ, góp phần lãnh đạo, điều hành, phấn đấu đưa thành phố Vĩnh Long đạt đô thị loại II trước năm 2020.