- Về sức khỏe, độ tuổi và kinh nghiệm: Đủ sức khỏe để thực hiện
2) Cụ thể hóa tiêu chuẩn các chức danh cán bộ chủ chốt
3.2.6. cao việc tự học tập, rèn luyện của đội ngũ cán bộ chủ chốt
Cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long cần hình thành một thói quen tự học tập, tự rèn luyện, tu dưỡng; nêu cao tính tiền phong gương mẫu. Tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ phấn đấu, rèn luyện. Nêu cao trách nhiệm của tổ chức đảng trong kiểm tra, giám sát, quản lý sự phấn đấu, rèn luyện, tu dưỡng của cán bộ. Thực hiện tốt tự phê bình và phê bình. Gắn việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; với cơng tác phịng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, suy thối về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long phải thường xuyên bám sát thực tiễn phong trào cách mạng, gần gũi nhân dân.
Tiểu kết chương 3
Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long giữ vị trí vơ cùng quan trọng trong q trình phát triển lên đơ thị loại II của thành phố. Trong điều kiện tình hình mới, việc xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long nói riêng bị tác động bởi cả nhân tố tích cực lẫn nhân tố tiêu cực.
Nhưng mục tiêu chung đặt ra là xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất và năng lực tốt, có cơ cấu phù hợp, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình hiện nay.
Do đó, để đạt mục tiêu đó, thành phố Vĩnh Long phải xác định phương hướng, giải pháp chủ yếu để thực hiện từ nay đến năm 2020. Có như thế thì thành phố Vĩnh Long mới có thể xây dựng được một đội ngũ cán bộ chủ chốt hùng hậu, đạt về cơ cấu - số lượng, đảm bảo chất lượng, góp phần đưa thành phố Vĩnh Long đạt đô thị loại II trước năm 2020 theo như chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ thành phố Vĩnh Long khóa XI, nhiệm kỳ 2015 - 2020.
KẾT LUẬN
Tóm lại, cán bộ chủ chốt cấp huyện là những người đứng đầu quan trọng trong hệ thống chính trị ở huyện, có ảnh hưởng quyết định đến việc chấp hành chủ trương, đường lối, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước thông qua việc lãnh đạo và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ kinh tế, chính trị, văn hố xã hội trên địa bàn cấp huyện
Cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện bao gồm nhiều khâu, từ phát hiện nguồn, tuyển chọn, quy hoạch, đánh giá, nhận xét, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bố trí, luân chuyển và thực hiện chính sách đối với cán bộ. Các khâu của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện là một thể thống nhất, có quan hệ mật thiết, gắn kết chặt chẽ với nhau, tác động, thúc đẩy lẫn nhau. Thực hiện tốt khâu này là cơ sở và là tiền đề để thực hiện tốt các khâu khác và ngược lại, nếu có một khâu nào đó thực hiện chưa tốt, khơng đúng quy trình sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến các khâu khác và ảnh hưởng đến kết quả chung của cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ. Vì vậy, trong cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện, phải kết hợp chặt chẽ và thực hiện đồng bộ tất cả các khâu, không được bỏ qua hoặc coi nhẹ một khâu nào.
Thành phố Vĩnh Long là trung tâm chính trị - kinh tế - văn hóa - xã hội của tỉnh Vĩnh Long. Thời gian qua, cấp ủy - chính quyền thành phố Vĩnh Long luôn quan tâm công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt của thành phố. Kết quả đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long có sự phát triển vượt bậc, cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương.Tuy nhiên, một bộ phận chưa thật sự tiêu biểu về đạo đức, lối sống; phong cách và tác phong cơng tác cịn hạn chế; trình độ, năng lực, kỹ năng cơng tác chưa tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ. Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long đã đạt những những kết quả quan trọng, song vẫn còn một số hạn chế nhất định.
Trong tình hình mới, bên cạnh những nhân tố có tính tích cực thì cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long cịn bị tác động bởi những nhân tố có tính tiêu cực. Do đó, xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long là yêu cầu tất yếu, khách quan, cần thiết hiện naynhằm nâng cao phẩm chất, năng lực của mỗi cán bộ, tạo ra sự chuyển biến của cả đội ngũ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ được giao.
Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long cần đảm bảo theo mục tiêu, phương hướng và phải thực hiện hệ thống giải pháp một cách toàn diện, đồng bộ nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo của cán bộ chủ chốt thành phố. Trong đó, điều có ý nghĩa quyết định trực tiếp của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long là sự nỗ lực quyết tâm phấn đấu vươn lên, tự học tập, rèn luyện, tu dưỡng của bản thân từng cán bộ chủ chốt thành phố. Đặc biệt, phải có sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của tổ chức, của cấp ủy Đảng, chính quyền, đồn thể từ cấp tỉnh đến thành phố và phường - xã; sự thực hiện đúng đắn và hiệu quả công tác cán bộ, sự tạo điều kiện về cơ chế, chính sách; sự hỗ trợ, giám sát của cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên và nhân dân thành phố Vĩnh Long.
Với những giải pháp đưa ra, tác giả đã tham vấn ý kiến của các đồng chí lãnh đạo cấp ủy Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức, đồn thể các cấp trên địa bàn thành phố Vĩnh Long và đặc biệt, qua tiếp thu, nghiên cứu từ những kiến thức khoa học của Quý thầy - cơ tại Học viện chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, nhất là viện Chính trị học, tác giả tin tưởng rằng luận văn sẽ áp dụng nhằm góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long có đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu hiện nay; trước mắt là thực hiện một trong 03 khâu đột phá của Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Vĩnh Long khóa XI, nhiệm kỳ 2015 - 2020./.