- Về sức khỏe, độ tuổi và kinh nghiệm: Đủ sức khỏe để thực hiện
2) Cụ thể hóa tiêu chuẩn các chức danh cán bộ chủ chốt
3.2.5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của các cơ quan có thẩm quyền và vai trò giám sát của Nhân dân trong xây dựng đội ngũ
cán bộ chủ chốt
Các tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên cần phải thực hiện nghiêm túc và có chất lượng, hiệu quả chế độ kiểm tra, giám sát cán bộ và công tác cán bộ. Coi đây là khâu vừa đột phá trong công tác cán bộ, vừa đột phá trong công tác kiểm tra, giám sát của Đảng để đánh giá đúng công tác cán bộ và cán bộ. Phải coi kiểm tra, giám sát cán bộ và công tác cán bộ là cái gút để kiểm soát quyền lực và xây dựng được đội ngũ cán bộ “vừa hồng - vừa chuyên”, vì mọi thành bại đều do cán bộ mà ra.
Đổi mới mạnh mẽ và căn bản công tác cán bộ, có cơ chế kiểm sốt quyền lực, khắc phục và ngăn chặn bằng được sự lạm quyền, lộng quyền và
lợi dụng quyền lực, nhất là của một số cán bộ tham mưu, giúp việc về công tác tổ chức cán bộ; xử lý và thay thế kịp thời những cán bộ lãnh đạo, quản lý yếu về năng lực, giảm sút uy tín, trì trệ trong cơng tác, kém hiệu quả.
Phát huy vai trò giám sát của Nhân dân trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt; tạo cơ chế thực sự để nhân dân thực hiện quyền giám sát. Người đứng đầu cấp ủy, chính quyền các cấp phải thực hiện nghiêm túc việc tiếp dân; tiếp nhận thông tin, lắng nghe, đối thoại trực tiếp và xử lý những phản ánh, kiến nghị của nhân dân. Đặc biệt, phải công khai (theo quy định) các thông tin liên quan đến cán bộ trên các phương tiện thông tin đại chúng để quần chúng nhân dân có cơ sở để giám sát.