- Về sức khỏe, độ tuổi và kinh nghiệm: Đủ sức khỏe để thực hiện
1.4.1. Đánh giá sự chỉ đạo của cấp ủy cấp trên đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện
trọng. Bởi nếu quan điểm, chủ trương chung đúng nhưng việc cụ thể hóa, triển khai thực hiện lệch hướng thì cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện cũng không đạt yêu cầu.
Nhận thức của cán bộ. Đây là yếu tố cơ bản trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện. Bởi vì nó là yếu tố chủ quan, yếu tố nội tại bên trong của mỗi con người. Nhận thức đúng là tiền đề, là kim chỉ nam cho những hành động, việc làm đúng đắn, khoa học và ngược lại. Thật vậy, nếu quan điểm, chủ trương của Đảng, các chế độ chính sách ... tạo điều kiện để xây dựng cán bộ, nhưng bản thân cán bộ đó khơng nhận thức được thì cũng như không, kết quả của việc xây dựng cán bộ sẽ khơng đạt hiệu quả.
Phẩm chất đạo đức, trình độ văn hóa, chun mơn kỹ thuật, sức khỏe và thái độ làm việc của đội ngũ cán bộ chủ chốt. Cán bộ có phẩm chất tốt, đạo đức trong sáng, trình độ văn hóa cao, vững và giỏi về chun mơn nghiệp vụ, mạnh khỏe về thể chất - tinh thần, thái độ làm việc nghiêm túc, có tinh thần trách nhiệm cao thì sẽ tập trung cho q trình lao động, có khả năng tư duy và sáng tạo, nâng cao hiệu quả làm việc.
1.4. TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐTCẤP HUYỆN CẤP HUYỆN
Để đánh giá xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện, cần căn cứ vào những tiêu chí sau:
1.4.1. Đánh giá sự chỉ đạo của cấp ủy cấp trên đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện
Sự chỉ đạo của cấp ủy cấp trên có vai trị rất quan trọng trong cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện. Do đó, cần xem xét vai trị của
Ban Thường vụ Tỉnh ủy lãnh đạo công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện như thế nào; có vận dụng đúng đường lối quan điểm của Đảng về công tác cán bộ khơng; có thường xun hướng dẫn đơn đốc, kiểm tra các huyện trong cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ chủ chốt nói riêng khơng.
Trên cơ sở các văn bản chỉ đạo của Trung ương về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy phải kịp thời cụ thể hóa để lãnh chỉ đạo thực hiện phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương. Hoặc là, trên cơ sở chủ trương chung, để tạo điều kiện thuận lợi cho công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt phù hợp thực tế, Ban Thường vụ Tỉnh ủy có thể cho chủ trương riêng, có tính chất đặc thù của địa phương. Ví dụ như Tỉnh ủy Vĩnh Long thực hiện Đề án 100: đào tạo sau đại học ở nước ngồi cho cán bộ cơng chức trên địa bàn tỉnh nhằm đào tạo đội ngũ cán bộ có trình độ chun mơn cao đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.
Trong quá trình lãnh chỉ đạo công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy (giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy) thường xuyên hướng dẫn cho cấp dưới để thực hiện đúng quy trình cơng tác cán bộ; đồng thời thường xuyên giám sát, kiểm tra quá trình thực hiện của cấp dưới nhằm kịp thời biểu dương, phát huy, nhân rộng những mơ hình thực hiện tốt và chấn chỉnh, khắc phục, sửa chữa những đơn vị thực hiện chưa tốt, thực hiện sai quy trình cơng tác cán bộ.
1.4.2. Đánh giá việc quán triệt, vận dụng các quan điểm của Đảng vềcông tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện