- Về sức khỏe, độ tuổi và kinh nghiệm: Đủ sức khỏe để thực hiện
2.2.7. Về chính sách cán bộ
Thực hiện đúng chế độ chính sách đối với cán bộ thuộc diện quản lý theo quy định, hướng dẫn của trung ương và địa phương, như: chính sách sử dụng và quản lý cán bộ, đảng viên có vấn đề lịch sử chính trị theo Thơng báo Kết luận số 104-TB/TW, ngày 27/9/2012 của Bộ Chính trị và Hướng dẫn số 16-HD/BTCTW, ngày 26/11/2012 của Ban Tổ chức Trung ương; chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo Hướng dẫn liên ngành số 07/HDLN-STC- SNV, ngày 28/01/2015 của Sở Tài chính và Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Long "về việc quy định một số mức chi đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn trong nước của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long"; chính sách khen thưởng tổ chức đảng, đảng viên có thành tích xuất sắc hàng năm; chính sách nghỉ hưu, nghỉ dưỡng, nghỉ việc, bảo vệ sức khoẻ...
Đặc biệt, đã triển khai thực hiện Nghị định số 108/2014/NĐ-CP, ngày 20/11/2014 của Chính phủ "về chính sách tinh giản biên chế" và Nghị định số 26/2015/NĐ-CP, ngày 09/3/2015 của Chính phủ "quy định chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội".
Theo đó, thành phố Vĩnh Long có 09 trường hợp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 26/2015/NĐ-CP; nghỉ chờ đến tuổi hưu: 01 trường hợp; tinh giản 03 công chức và 08 viên chức, trong đó:
+ Năm 2015 giảm 03 biên chế viên chức;
+ Năm 2016 giảm 06 biên chế (01 biên chế công chức và 05 biên chế viên chức);
+ Năm 2017 giảm 02 biên chế công chức. [90; tr. 17]
Nhìn chung, thành phố Vĩnh Long đã thực hiện nghiêm túc Nghị định số 108/2014/NĐ-CP và Nghị định số 26/2015/NĐ-CP của Chính phủ; thực hiện đúng quy định, dân chủ công khai, minh bạch; động viên cán bộ công
chức, viên chức không đủ chuẩn, năng lực hạn chế... nghỉ hưu trước tuổi và thơi việc hưởng được chế độ chính sách tinh giản biên chế.
Tóm lại, thời gian qua, đội ngũ cán bộ thành phố Vĩnh Long đa số đã được tơi luyện, trưởng thành qua thực tế; có ý chí vượt qua mọi khó khăn, gian khổ; là những người có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tư duy đổi mới, nhanh chóng thích nghi với cơ chế thị trường, góp phần vào việc đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của đất nước; có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống trong sáng, giản dị, gần gũi với nhân dân, được nhân dân tín nhiệm; cơ cấu đội ngũ cán bộ ngày càng hợp lý hơn. Tuy nhiên, đứng trước những thách thức của kinh tế thị trường, một bộ phận cán bộ đã bộc lộ những hạn chế, yếu kém cả về năng lực chuyên môn và đạo đức, lối sống.
Đội ngũ cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long có sự vững vàng, kiên định mục tiêu, con đường đi lên Chủ nghĩa xã hội mà Đảng, Bác Hồ và nhân dân ta đã lựa chọn; có tư duy đổi mới, năng động, sáng tạo, hăng hái thực hiện đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước; năng lực, trình độ lãnh đạo, quản lý, chun mơn nghiệp vụ được nâng lên, cơ cấu đội ngũ cán bộ ngày càng hợp lý hơn; gương mẫu học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, tích cực chống tham nhũng, lãng phí và những biểu hiện tiêu cực khác; khơng ngừng nâng cao trình độ, rèn luyện phẩm chất đạo đức, phong cách và lối sống trong sạch, lành mạnh, sâu sát cơ sở và gần gũi nhân dân, được nhân dân tín nhiệm; quan tâm thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đề xuất và tiến cử người kế nhiệm, bảo đảm sự chuyển tiếp vững vàng qua các thế hệ; ln đặt lợi ích của tập thể lên trên lợi ích cá nhân; có thái độ cơng tâm trong giải quyết cơng việc; tạo được sự tín nhiệm của cán bộ, Đảng viên và Nhân dân.
Bên cạnh đó, một số cán bộ, đảng viên chưa thể hiện tính tiên phong, gương mẫu; cịn biểu hiện quan liêu, chưa thực sự sâu sát thực tế, cơ sở. Số ít cán bộ, đảng viên thiếu tự giác nhận khuyết điểm và trách nhiệm của mình
trong cơng việc được giao. Tình trạng suy thối về đạo đức, lối sống của một vài cán bộ, đảng viên chưa được đẩy lùi; tham nhũng, lãng phí, tiêu cực vẫn cịn xảy ra... Tuy được đào tạo, bồi dưỡng về trình độ kiến thức, năng lực lãnh đạo quản lý có nâng cao nhưng chưa thật sự đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới.