- Về sức khỏe, độ tuổi và kinh nghiệm: Đủ sức khỏe để thực hiện
1.3.1. Yếu tố khách quan
Các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện bao gồm: quan điểm xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện của Đảng, Nhà nước; tình hình kinh tế - chính trị của xã hội, của đất nước và địa phương trong từng giai đoạn; truyền thống văn hóa địa phương; mơi trường làm việc, chế độ chính sách...
Trong đó, quan điểm xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện của Đảng, Nhà nước có ý nghĩa cực kỳ quan trọng, quyết định đến chất lượng của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện. Nếu quan điểm của Đảng, Nhà nước có sự quan tâm, mạnh dạn thì cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện đạt hiệu quả thiết thực. Đây là yếu tố tác động đặc biệt quan trọng đến công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, thể hiện sự quan tâm, sự đầu tư của Đảng - Nhà nước ta đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt. Cụ thể gồm các văn bản như sau:
- Nghị quyết số 03-NQ/TW, ngày 18/6/1997 Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Trung ương (Khóa VIII) về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”;
- Nghị quyết số 12-NQ/TW, ngày 06/01/2012 Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (Khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”;
- Nghị quyết số 04-NQ/TW, ngày 30/10/2016 Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương (Khoá XII) về “tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thối về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” trong nội bộ”;
- Quy định số 89-QĐ/TW, ngày 04/8/2017 của Ban Chấp hành Trung ương về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quán lý các cấp;
- Quy định số 98-QĐ/TW, ngày 07/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương về luân chuyển cán bộ;...
Ngoài ra, Đảng - Nhà nước ta cịn có hệ thống các văn bản quy định về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp, nhất là cán bộ chủ chốt cấp huyện, nhằm hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt có bản lĩnh chính trị vững vàng; phẩm chất đạo đức trong sáng; lối sống trung
thực, chân thành, khiêm tốn, giản dị; năng lực chuyên môn phải gắn với các lĩnh vực được phân công phụ trách...
Bên cạnh đó, tình hình kinh tế - chính trị của xã hội, của đất nước và địa phương trong từng giai đoạn có sự ảnh hưởng nhất định đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện. Chính trị ổn định, kinh tế phát triển tạo điều kiện thuận lợi cho công tác xây dựng đội ngũ cán bộ; ngược lại, chính trị bất ổn, kinh tế suy thối thì cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ cũng gặp khó khăn. Và Việt Nam chúng ta được cộng đồng quốc tế đánh giá là một quốc gia hịa bình, chính trị ổn định, xã hội đang trên đà phát triển, do đó rất thuận lợi cho cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ chủ chốt cấp huyện nói riêng.
Ngồi ra, truyền thống văn hóa đất nước, địa phương ảnh hưởng đến cách suy nghĩ, cách ứng xử cũng như tác phong làm việc của cán bộ chủ chốt, từ đó có sự ảnh hưởng đến việc xây dựng cán bộ chủ chốt. Với truyền thống hiếu học, ngàn năm văn hiến, tính cộng đồng cao, người Việt Nam mang đậm bản chất tình người do đó trong xử lý cơng việc nhiều khi thiên về tình hơn là về lý; phong cách làm việc chưa thật sự khoa học do tập quán trồng lúa nước, phong cách “nông dân”...
Mơi trường làm việc, chế độ chính sách là yếu tố quan trọng ảnh hưởng lớn đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt. Môi trường làm việc thuận lợi, các chế độ chính sách bảo đảm lợi ích vật chất - tinh thần... là yếu tố thúc đẩy sự tận tâm cống hiến, tận lực phục vụ nhân dân; đồng thời là động lực để bản thân người cán bộ chủ chốt phấn đấu rèn luyện phẩm chất đạo đức, nâng cao trình độ, năng lực hồn thành nhiệm vụ được giao.