- Về sức khỏe, độ tuổi và kinh nghiệm: Đủ sức khỏe để thực hiện
2.2.1. Công tác tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ
Để nâng cao chất lượng, thực hiện nguyên tắc thực tài trong tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ nhằm đảm bảo lựa chọn được đội ngũ cán bộ có trình độ chun mơn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, thành phố Vĩnh Long luôn thực hiện đúng quy định của Trung ương và của Tỉnh về tuyển dụng cán bộ.
Công tác tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ được thực hiện khách quan, công tâm, tuyển dụng trên cơ sở u cầu cơng việc, khơng vì mối quan hệ 5C (con cháu các cụ cả), khơng phân biệt loại hình đào tạo và văn bằng, chứng chỉ (chính quy, tại chức, liên thơng, chun tu, đào tạo từ xa, theo niên hạn hoặc theo tín chỉ), cũng khơng phân biệt trường cơng lập và trường ngồi công lập khi quy định điều kiện tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ.
Ngồi ra, để thu hút những người có tài năng và kinh nghiệm cơng tác (kể cả khu vực ngồi nhà nước) vào làm việc trong các cơ quan nhà nước,
thành phố Vĩnh Long còn ưu tiên tuyển dụng, tiếp nhận (không qua thi tuyển) đối với những người tốt nghiệp thủ khoa trong nước, tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở nước ngồi hoặc có kinh nghiệm từ 05 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc), đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
Từ năm 2011 - 2016, thành phố đã tiếp nhận về cơng tác tại Phịng kinh tế 01 đ/c trình độ thạc sĩ đào tạo tại Nhật Bản (theo Đề án Vĩnh Long 100) và 01 đồng chí đào tạo tại Anh quốc (theo đề án 100 Vĩnh Long, giai đoạn 2). Đặc biệt, còn được tỉnh chọn làm điểm tổ chức tuyển dụng, cạnh tranh chức danh Giám đốc trung tâm Giáo dục thường xuyên (nay là Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên thành phố Vĩnh Long) theo Đề án P14 "Minh bạch thơng tin, lành mạnh hóa bổ nhiệm hiệu trưởng trường học" (Đề án P14 là đề án đạt giải xuất sắc cuộc thi sáng kiến phòng chống tham nhũng Việt Nam - VACI 2013, do Thanh tra Chính phủ và Ngân hàng thế giới tại Việt nam tổ chức).
Tuy nhiên, quá trình thực hiện việc tuyển dụng cán bộ trước đây vẫn còn vài trường hợp chưa đạt chuẩn, sau tuyển dụng phải tiếp tục đưa đào tạo. Hơn nữa, việc tuyển dụng, tiếp nhận chủ yếu là đối với công chức, viên chức của thành phố và phường - xã; đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt hầu hết phải qua q trình cơng tác, thể hiện được thành tích xuất sắc, có triển vọng trong tương lai và được thực hiện quy trình đề bạt, bổ nhiệm (khơng phải theo quy trình tuyển dụng, tiếp nhận).
Điển hình như năm 2015, tỉnh có chủ trương tổ chức thi tuyển chức danh Trưởng phịng Văn hóa thơng tin thành phố Vĩnh Long. Tuy nhiên, so với yêu cầu về tiêu chuẩn vị trí chức danh thì chỉ có duy nhất 01 ứng cử viên và sau khi ứng cử viên này viết đề án thì lại khơng đạt u cầu của Hội đồng thi tuyển. Do đó, đến cuối năm 2016, đầu năm 2017, Ban Thường vụ Thành ủy Vĩnh Long đã có quyết định cho thực hiện quy trình bổ nhiệm một đồng chí là cấp ủy viên
của Đảng bộ thành phố giữ chức vụ Trưởng Phòng Văn hóa - thơng tin thành phố Vĩnh Long (khơng phải là đồng chí tham gia ứng cử thi tuyển).