- Về sức khỏe, độ tuổi và kinh nghiệm: Đủ sức khỏe để thực hiện
2.2.5. Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ
Thành ủy giao Ban Tổ chức chịu trách nhiệm thẩm định, thẩm tra, xác minh cán bộ trình Ban Thường vụ Thành ủy xem xét thống nhất quyết định công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại. Trường hợp chưa thống nhất cao, có nhiều ý kiến khác thì biểu quyết bằng phiếu kín. Trường hợp phải xem xét lại để làm rõ một số vấn đề theo ý kiến của Ban Thường vụ Thành ủy hoặc bồi dưỡng thêm, hay cũng có trường hợp về quan hệ chính trị cần trao đổi ý kiến với Ban Tổ chức Tỉnh ủy hoặc ngành dọc của cán bộ đó; khi thực hiện xong trình lại Ban Thường vụ Thành ủy xem xét, quyết định. Có trường hợp đạt chuẩn về trình độ nhưng chưa có kinh nghiệm thực tiễn, có hướng phát triển tốt và được quy hoạch tạo nguồn lâu dài, Ban Thường vụ Thành ủy vẫn mạnh dạn bổ nhiệm, đưa về cơ sở để học tập qua thực tế. Đến nay nhiều đồng chí được rèn luyện và trưởng thành từ cơ sở được bổ nhiệm giữ chức vụ, nhiệm vụ cao hơn.
Kết quả công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long thời gian qua cụ thể như sau:
+ Giai đoạn 2010 - 2015: bổ nhiệm các vị trí cấp trưởng phịng và tương đương là 26 trường hợp (05 nữ); phó trưởng phịng và tương đương là 47 trường hợp (12 nữ).
+ Giai đoạn 2015 đến nay: bổ nhiệm các vị trí cấp trưởng phịng và tương đương là 15 trường hợp (03 nữ); phó trưởng phịng và tương đương là 17 trường hợp (05 nữ) [92, tr. 31]
Nhìn chung, việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ chủ chốt thành phố Vĩnh Long được Ban Thường vụ Thành ủy quan tâm lãnh chỉ đạo thực hiện đúng quy trình hướng dẫn của cấp trên, thật sự dân chủ, công tâm, khách quan. Tuy nhiên, công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại từng lúc, từng nơi chưa kịp thời. Một số ít đồng chí được bổ nhiệm chức vụ nhưng thiếu rèn luyện đạo đức lối sống dẫn đến thi hành kỷ luật.