CHƯƠNG 1 .CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CÔNG TÁC QUẢN LÝ
2.4. ĐÁNH GIÁ CHUNG Về CÔNG TÁC QUảN LÝ THU BHXH BắTBUộC TạI BảOHIểM XÃ
2.4.1. Kết quả đạt được
Trong giai đoạn 2016 - 2018, mặc dù có nhiều khó khăn do điều kiện khách quan, khối lượng cơng việc tiếp tục tăng cao,nhưng các công chức, viên chức, người lao động BHXH huyện Minh Hóa đã có nhiều cố gắng, nỗ lực phấn đấu hoàn thành thắng lợi toàn diện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao, một số kết quả nổi bật là:
Thứ nhất, trong việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Ta thấy số đối tượng tham gia BHXH bắt buộc giai đoạn 2016 - 2018 trên
địa bàn huyện Minh Hóa có xu hướng giảm qua các năm. Số đơn vị SDLĐ tham gia BHXH bắt buộc tăng từ 291 đơn vị năm 2016 lên 305 đơn vị năm 2018, tương ứng tăng 4,8%. Số lao động tham gia BHXH bắt buộc giảm từ 3.142 người năm 2016 xuống 3.083 người năm 2018, giảm59 người. Các công chức, viên chức, người lao động của BHXH huyện Minh Hóa ln cố gắng trong q trình cơng tác để hồn thành vượt mức các chỉ tiêu mà BHXH tỉnh Quang Bình giao cho.
Thứ hai, công tác tuyên truyền.
Công tác tuyên truyền BHXH, BHYT trong thời gian qua đã góp phần định hướng dư luận, tạo sự ổn định về tư tưởng trong các tầng lớp nhân dân về chính sách an sinh xã hội của Đảng và Nhà nước. Nhờ đó, việc triển khai thực hiện Luật
BHXH, BHYT đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, vượt chỉ tiêu kế hoạch đề ra.
Đã tổ chức hình thức đối thoại trực tiếp với các nhóm đối tượng, như nhóm chủ doanh nghiệp (DN), người lao động trong các DN, đặc biệt các DN ngoài nhà nước. Giải đáp vướng mắc của DN và người lao động. Tăng cường tuyên truyền, giải thích cho các DN cịn nợ, trốn đóng BHXH; kiên quyết u cầu chủ DN thực hiện đầy đủ trách nhiệm đóng BHXH, BHYT cho người lao động.
Thứ ba, trong việc hoàn thành kế hoạch thu BHXH bắt buộc.
Nhận thức được tầm quan trọng của công tác quản lý thu nên các cán bộ và nhân viên của BHXH huyện Minh Hóa đã phấn đấu tích cực thực hiện thu đúng, thu đủ, thu kịp thời theo quy định của pháp luật bằng nhiều biện pháp như tuyên truyền, đôn đốc, nhắc nhở các đơn vị thực hiện trách nhiệm của mình đối với NLĐ và chủ động với các ban ngành có liên quan để tăng cường công tác thu BHXH bắt buộc đạt hiệu quả cao.
Trong những năm qua, tình hình thực hiện thu nộp BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Minh Hóa có những tiến bộ rõ rệt, số tiền thu BHXH bắt buộc hàng năm ln hồn thành vượt mức chỉ tiêu kế hoạch mà BHXH tỉnh Quảng Bình giao cho, số thu năm sau tăng nhanh so với năm trước, tỷ lệ hoàn thành kế hoạch vượt chỉ tiêu có giảm đi nhưng vẫn vượt mức kế hoạch mà BHXH tỉnh Quảng Bình giao.
Thứ tư, cơng tác quản lý thu.
Công tác quản lý thu BHXH bắt buộc đã phần nào nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các ngành các cấp, đơn vị SDLĐ đặc biệt là khối DN có vốn DTNN trong cơng tác thực hiện chính sách BHXH. Hiệu quả của công tác này được
thể hiện qua tổng số nguời tham gia BHXH, tổng số đơn vị SDLĐ cũng nhu tổng số
thu BHXH không ngừng tăng lên qua các năm.
Thứ năm, trong việc nỗ lực giảm số tiền nợ đọng BHXH bắt buộc.
BHXH huyện đã trực tiếp làm việc với các doanh nghiệp trên địa bàn nợ đọng, chậm đóng, trốn đóng BHXH bắt buộc, đẩy mạnh hoạt động của tổ thu nợ cấp tỉnh, cấp huyện để tăng thu, giảm nợ đọng; kiểm tra việc chấp hành pháp luật về BHXH tại các đơn vị sử dụng lao động; khởi kiện các đơn vị nợ đọng kéo dài. Nhờ đó, tỷ lệ nợ đọng BHXH bắt buộc đã có xu hướng giảm dần trong những năm qua.
Thứ sáu, trong việc nâng cao trình độ cho đội ngũ công chức, viên chức, người lao động của BHXH huyện.
Đội ngũ cán bộ BHXH nói chung và bộ phận cán bộ làm cơng tác thu BHXH bắt buộc nói riêng tại BHXH huyện Minh Hóa được trau dồi phẩm chất, nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, ý thức trách nhiệm và ngày càng trưởng thành hơn về phẩm chất chính trị. Trên tinh thần vì người tham gia và người thụ hưởng mà phục vụ nên cán bộ BHXH huyện cũng đã dành nhiều thời gian đến các đơn vị sử dụng lao động được phân cơng phụ trách để tun truyền, giải thích, hướng dẫn và cùng cơ sở xử lý kịp thời những khó khăn, vướng mắc trong việc thực hiện chính sách BHXH.
Thứ bảy, công tác cải cách thủ tục hành chính đã có chuyển biến tốt.
BHXH huyện đã từng bước cải cách thủ tục hành chính trong cơng tác quản lý thu BHXH bắt buộc. Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc đã đem lại hiệu quả tích cực. Các bước triển khai trong quy trình thu BHXH bắt buộc đã được chun mơn hố, giảm bớt những thủ tục rườm rà, đảm bảo việc chuyển tiền thu được một cách nhanh chóng và đạt hiệu quả cao nhất.
Thứ tám, công tác quản lý, phối hợp.
Trong nội bộ ngành, từ ban giám đốc cho đến ban chấp hành cơng đồn đều có văn bản chỉ đạo và tạo điều kiện, huy động tồn lực phục vụ cơng tác thu chủ động triển khai đôn đốc thu, thường xuyên rà soát, phân loại các đơn vị nợ, nợ đọng để đôn đốc, đồng thời, lãnh đạo BHXH huyện trực tiếp đến làm việc với các đơn vị, nhất là những đơn vị có số nợ lớn, nợ đọng kéo dài. Bên cạnh đó, BHXH huyện
Minh Hóa cũng đã có sự giám sát, phối hợp giữa các ban ngành liên quan hên địa bàn huyện trong quản lý các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức SDLĐ và NLĐ, hạn chế phần nào tình trạng trốn đóng, nợ đọng BHXH làm cho hoạt động thu dần đi vào ốn định và phát triến.