CHƯƠNG 1 .CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CÔNG TÁC QUẢN LÝ
3.2. CÁC GIảI PHÁP NHằM HỒN THIệN CƠNG TÁC THU BHXH TạI BHXH HUYệN
3.2.5. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của BHXH huyện Minh Hóa
Để cán bộ, công chức, viên chức làm công tác thu BHXH bắt buộc nhận thức được tầm quan trọng, vai trị của mình thì BHXH huyện Minh Hóa và các cơ quan quản lý nhà nước cần phải làm những công việc sau:
- Trước tiên BHXH huyện Minh Hóa phải nâng cao trình độ nghiệp vụ và tác
phong làm việc tích cực, hiệu suất cao của các cán bộ chuyên môn. Khả năng làm
việc và hiệu quả lao động của đội ngũ cán bộ trong ngành và của những người công tác với cơ quan BHXH có ảnh hưởng quyết định đến việc quản lý các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
- Xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ, cán bộ chun làm cơng tác thu nói riêng,
có phẩm chất chính trị tốt (có tâm, có tầm, có tình, có tín); vững về lập trường tư tưởng, yên tâm công tác, yêu ngành, yêu nghề; giỏi về chuyên mơn nghiệp vụ; nắm chắc chính sách chế độ của Đảng và Nhà nước (nói đúng, viết đúng, lãnh đạo đúng); có ý thức trách nhiệm trong cơng việc, có năng lực chỉ đạo điều hành, có ý thức tổ chức kỷ luật trong lao động, khả năng giao tiếp, am hiểu về công nghệ thông tin.
- Tăng cường đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, cơng chức; đồng thời khuyến khích phong trào tự học bằng nhiều hình thức để nâng cao trình độ chính trị, chun mơn nghiệp vụ, quản lý Nhà nước, tin học, ngoại ngữ, về công tác xã hội trong đó hướng trọng tâm vào các kiến thức chuyên ngành BHXH, quản lýngành theo cơ chế mới và các kỹ năng hành chính, nghiệp vụ khác.
- Tiếp tục xây dựng và thực hiện chính sách phù hợp để thường xuyên thay
thế, đưa ra khỏi ngành số cán bộ, cơng chức khơng đủ năng lực, trình độ bất cập với yêu cầu nhiệm vụ, những người vi phạm pháp luật, vi phạm đạo đức nghề nghiệp, thối hóa, biến chất, kém ý thức tổ chức kỷ luật để tạo điều kiện đổi mới, trẻ hóa, tuyển chọn được những người có đức, có tài...
- Nâng cao kiến thức về tin học cho các cán bộ BHXH. Tuy hiện nay tồn ngành đã ứng dụng cơng nghệ thông tin trong công tác BHXH nhưng trên thực tế, trình độ tin học của các cán bộ viên chức của BHXH huyện vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu, áp dụng công nghệ thông tin chưa triệt để gây cản trở cho công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.