Chỉ tiêu Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Tổng số 100 100 1. Giới tính - Nam 58 57,7 - Nữ 42 42,3 2. Độ tuổi Dưới 22 tuổi 12 12,3 Từ 22 đến 50 tuổi 66 65,5 Trên 50 tuổi 22 22,2 3. Trình độ THPT 29 29,1 Trung cấp/Cao đẳng 33 33,2 Đại học 38 37,7
4. Loại hình doanh nghiệp đang làm việc
Doanh nghiệp tư nhân 11 11,3
Công ty TNHH 70 69,8
Công ty Cổ phần 19 18,9
Nguồn: Bảo hiểm xã hội huyện Minh Hóa
Số liệu ở bảng trên cho thấy: tổng thể 100 mẫu nghiên cứu có 58 nam chiếm 57,7% và 42 nữ chiếm 42,3%, đây là một tỷ lệ hoàn toàn hợp lý. Hiện nay tỷ lệ dân số nam giới đang chiếm ưu thế so với nữ giới. Ngoài ra, do đặc thù nữ giới chủ yếu làm việc tại các phịng ban. Như vậy, mẫu nghiên cứu hồn tồn phù hợp và đủ tính đại diện cho người lao động.
Về độ tuổi, có tới 12 người, tương ứng với 12,3% lao động nằm trong độ tuổi duới 22 tuổi; số lao động có độ tuổi từ 22 đến 50 tuổi chiếm tỷ lệ cao là 65,5%. Lao động trên 50 tuổi chiếm 22,2%. Điều này thể hiện cơ cấu lao động hiện nay khá trẻ, năng động và đầy nhiệt huyết.
Về trình độ chun mơn, trình độ chun mơn của người lao động được điều tra là khá cao, hơn một nửa trong mẫu nghiên cứu có trình độ từ trung cấp/cao đẳng trở lên, chiếm tỷ lệ 70,9%. Chứng tỏ trình độ hiểu biết của người lao động khá cao. Họ ý thức được cơng việc mình làm và cách tính lương, thu nhập mà họ thực nhận. Tuy nhiên, vẫn cịn một bộ phần có trình độ khá thấp chiếm 29,1% là người lao động tốt nghiệp THPT. Đại đa phần đối tượng người lao động này chủ yếu là công nhân làm việc tại các doanh nghiệp, lâm nghiệp. Nên đa phần họ chưa ý thức được cách tính lương, nộp BHXH. Điều họ quan tâm là thu nhập cuối cùng của họ bao nhiêu. Có thể thấy, số liệu thống kê về trình độ lao động rất phù hợp và sát với thực tế tình hình lao động trên địa bàn huyện Minh Hóa.
Về đặc điểm loại hình đơn vị đang cơng tác, người lao động đang làm việc trên địa bàn huyện Minh Hóa đa phần là cán bộ cơng chức viên chức chiếm 38,7%. Doanh nghiệp nhà nước chiếm 23,6%. Các loại hình doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH, công ty cổ phần chiếm tỷ lệ lần lượt là 11,3%, 13,3%, 10,1%. Điều này hồn tồn phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội huyện Minh Hóa. Huyện Minh Hóa là một huyện miền núi kém phát triển. Người dân ở đây chủ yếu sống bằng nghề đi rừng. Số lượng doanh nghiệp, công ty ở mức hạn chế. Số người lao động làm việc có đống BHXH tập trung chủ yếu là các đối tượng cán bộ công nhân viên chức, doanh nghiệp nhà nước. Vì vậy, đối tượng được điều tra đại biểu cho người lao động trên địa bàn huyện Minh Hóa.
Thơng tin chung về bảng hỏi cho thấy mẫu nghiên cứu tương đối phù hợp với đặc điểm chung của người lao động tham gia đóng BHXH bắt buộc mà các nghiên cứu trước đây đã thực hiện như cơ cấu tuổi, giới tính, trình độ, loại hình doanh nghiệp. Vì vậy, kết quả đánh giá của người được phỏng vấn khá thích hợp cho nghiên cứu này.
2.3.2. Đánh giá của các đối tượng điều tra
2.3.2.1. Kết quả điều tra đối tượng công chức, viên chức, người lao động tại BHXH huyện Minh Hóa
* Đánh giá của cán bộ về Quy định quản lý thu BHXH
Bảng 2. 16: Đánh giá của cán bộ về uy định quản lý thu BHXH STT Nội dung khảo sát Giá trị trung
bình
Giá trị kiểm
định
Sig
1 Thủ tục đăng ký tham gia, thu nộp và chi
trả BHXH thuận lợi 3,98 3 1,217
2 Hệ thống biểu mẫu thu BHXH hiện nay là
phù hợp và khoa học 3,21 3 0,9815
3 Quy định về đối tượng tham gia BHXH là
phù hợp 3,58 3 1,0947
4 Mức đóng BHXH bắt buộc hiện nay là phù
hợp 2,95 3 0,902
5 Phương thức đóng BHXH hiện nay là phù
hợp 3,65 3 1,1161
Nguồn: Kết quả phân tích số liệu
Tiến hành kiểm định T-test với mức kiểm định 3,00 ở độ tin cậy 95% được giá trị kiểm định >3 và Sig đều lớn hơn 0,05, do đó, các nội dung đánh giá đạt yêu cầu.
* Đánh giá của cán bộ về Năng lực của đội ngũ cán bộ BHXH
Bảng 2. 17: Đánh giá của cán bộ về Năng lực của đội ngũ cán bộ BHXH STT Nội dung khảo sát STT Nội dung khảo sát
Giá trị trung bình Giá trị kiểm định Sig 6 Cán bộ BHXH có chun mơn tốt 3,2 3 0,9785 7 Cán bộ BHXH có kỹ năng ứng xử hòa nhã 3,89 3 1,1895 8 Thái độ làm việc của cán bộ BHXH làm
Đơn vị hài lòng 3,8 3 1,1619
9 Cán bộ BHXH xử lý tốt các tình huống phát
sinh 3,65 3 1,1161
Nguồn: Kết quả phân tích số liệu
Tiến hành kiểm định T-test với mức kiểm định 3,00 ở độ tin cậy 95% được giá trị kiểm định >3 và Sig đều lớn hơn 0,05, do đó, các nội dung đánh giá đạt yêu cầu.
* Đánh giá của cán bộ về Công tác thanh tra, kiểm tra
Bảng 2. 18: Đánh giá của cán bộ về Công tác thanh tra, kiểm tra STT Nội dung khảo sát STT Nội dung khảo sát
Giá trị trung bình Giá trị kiểm định Sig
10 Công tác thanh tra, kiểm tra không ảnh
hưởng đến hoạt động của đơn vị 3,01 3 0,9204
11 Quy định việc xử lý vi phạm về đóng
BHXH là hợp lý 2,86 3 0,8745
12 Đơn vị hài lòng với kết quả của các cuộc
kiểm tra 2,57 3 0,7858
Nguồn: Kết quả phân tích số liệu
Tiến hành kiểm định T-test với mức kiểm định 3,00 ở độ tin cậy 95% được giá trị kiểm định >3 và Sig đều lớn hơn 0,05, do đó, các nội dung đánh giá đạt yêu cầu.
* Đánh giá của cán bộ về Công tác tuyên truyền BHXH
Bảng 2. 19: Đánh giá của cán bộ về Công tác tuyên truyền BHXH STT Nội dung khảo sát STT Nội dung khảo sát
Giá trị trung bình Giá trị kiểm định Sig
13 Quy định về thời gian đóng BHXH hiện
nay là phù hợp 3,96 3 1,2109
14 Đơn vị hiểu biết đầy đủ về chính sách
BHXH 2,58 3 0,7889
15 Đơn vị nắm rõ trách nhiệm đóng
BHXH cho người lao động của mình 2,68 3 0,8195
16
Công tác tuyên truyền phổ biến chính sách và luật BHXH được tổ chức khá thường xuyên
2,56 3 0,7828
Nguồn: Kết quả phân tích số liệu
Tiến hành kiểm định T-test với mức kiểm định 3,00 ở độ tin cậy 95% được giá trị kiểm định >3 và Sig đều lớn hơn 0,05, do đó, các nội dung đánh giá đạt yêu cầu.
2.3.2.2. Kết quả điều tra đối tượng đơn vị sử dụng lao động * Đánh giá về quy định quản lý thu BHXH
Bảng 2. 20: Đánh giá của đơn vị sử dụng lao động về quy định quản lý thu BHXH
STT Nội dung khảo sát Điểm trung
bình
1 Thủ tục đăng ký tham gia, thu nộp và chi trả BHXH
thuận lợi 3,2
2 Hệ thống biểu mẫu thu BHXH hiện nay là phù hợp và
khoa học 2,1
3 Quy định về đối tượng tham gia BHXH là phù hợp 3,8 4 Mức đóng BHXH bắt buộc hiện nay là phù hợp 3,2 5 Phương thức đóng BHXH hiện nay là phù hợp 4,5
Nguồn: Tổng hợp, phân tích phiếu điều tra
Qua bảng tổng hợp điều tra, các cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn huyện Minh Hóa tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đánh giá: Thủ tục đăng ký tham gia, thu nộp và chi trả BHXH thuận lợi đạt điểm trung bình 3,2. Hệ thống biểu mẫu thu BHXH hiện nay là phù hợp và khoa học đạt điểm trung bình 2,1. Quy định về
đối tượng tham gia BHXH là phù hợp đạt điểm trung bình 3,8. Mức đóng BHXH bắt buộc hiện nay là phù hợp đạt điểm trung bình 3,2. Phương thức đóng BHXH hiện nay là phù hợp đạt điểm trung bình 4,5.
Ta có thể thấy, quy định về đối tượng tham gia, phương thức đóng BHXH hiện nay là phù hợp và khá dễ thực hiện, mức đóng bảo hiểm và các thủ tục thực hiện chỉ ở mức chấp nhận được. Đặc biệt, hệ thống biểu mẫu còn khá phức tạp, chưa khoa học, gây khó khăn cho đơn vị sử dụng lao động.
* Đánh giá năng lực của đội ngũ cán bộ BHXH
Bảng 2. 21: Đánh giá của đơn vị sử dụng lao động về năng lực của đội ngũ cán bộ BHXH
STT Nội dung khảo sát Điểm trung
bình
1 Cán bộ BHXH có chun mơn tốt 3,4
2 Cán bộ BHXH có kỹ năng ứng xử hịa nhã 3,2 3 Thái độ làm việc của cán bộ BHXH làm đơn vị hài lòng 3,1 4 Cán bộ BHXH xử lý tốt các tình huống phát sinh 2,5
Nguồn: Tổng hợp, phân tích phiếu điều tra
Qua bảng tổng hợp điều tra, các cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn huyện Minh Hóa tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đánh giá: Cán bộ BHXH có chun mơn tốtđạt điểm trung bình 3,4. Cán bộ BHXH có kỹ năng ứng xử hịa nhã đạt điểm trung bình 3,2. Thái độ làm việc của cán bộ BHXH làm đơn vị hài lịng đạt điểm trung bình 3,1. Cán bộ BHXH xử lý tốt các tình huống phát sinhđạt điểm trung bình 2,5.
Ta có thể thấy, cán bộ BHXH huyện Minh Hóa có chun mơn cịn khiêm tốn, thái độ làm việc chưa tốt, không thân thiện, kỹ năng xử lý các phát sinh còn kém. Điều này gây mất thiện cảm đối với đơn vị sử dụng lao động.
* Đánh giá công tác thanh tra, kiểm tra
Bảng 2. 22: Đánh giá của đơn vị sử dụng lao động về công tác thanh tra, kiểm tra
STT Nội dung khảo sát Điểm trung
bình
1 Cơng tác thanh tra, kiểm tra không ảnh hưởng đến hoạt
động của đơn vị 2,9
2 Quy định việc xử lý vi phạm về đóng BHXH là hợp lý 2,8 3 Đơn vị hài lòng với kết quả của các cuộc kiểm tra 2,9
Nguồn: Tổng hợp, phân tích phiếu điều tra
Qua bảng tổng hợp điều tra, các cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn huyện Minh Hóa tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đánh giá: Công tác thanh tra, kiểm tra không ảnh hưởng đến hoạt động của đơn vị đạt điểm trung bình 2,9.Quy
định việc xử lý vi phạm về đóng BHXH là hợp lý đạt điểm trung bình 2,8. Đơn vị
hài lòng với kết quả của các cuộc kiểm tra đạt điểm trung bình 2,9.
Ta có thể thấy, cơng tác thanh tra, kiểm tra khơng được đơn vị sử dụng lao động đồng tình, quy định xử phạt, kết quả kiểm tra làm ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Điều này cũng dễ hiểu vì thực tế nhiều đơn vị sử dụng lao động không thực hiện đúng yêu cầu của BHXH huyện, trốn đóng bảo hiểm hoặc đóng khơng đầy đủ, người lao động là chủ thể chịu ảnh hưởng lớn nhất.
* Đánh giá công tác tuyên truyền BHXH
Bảng 2. 23: Đánh giá của đơn vị sử dụng lao động về công tác tuyên truyền BHXH
STT Nội dung khảo sát Điểm trung
bình
1 Quy định về thời gian đóng BHXH hiện nay là phù hợp 3,2 2 Đơn vị hiểu biết đầy đủ về chính sách BHXH 2,1 3 Đơn vị nắm rõ trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động
của mình 3,8
4 Cơng tác tun truyền phổ biến chính sách và luật BHXH
được tổ chức khá thường xuyên 3,2
Nguồn: Tổng hợp, phân tích phiếu điều tra
Qua bảng tổng hợp điều tra, các cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn huyện Minh Hóa tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đánh giá: Quy định về thời gian đóng BHXH hiện nay là phù hợp đạt điểm trung bình 3,2. Đơn vị hiểu biết đầy đủ về chính sách BHXH đạt điểm trung bình 2,1. Đơn vị nắm rõ trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động của mình đạt điểm trung bình 3,8. Cơng tác tuyên truyền phổ biến chính sách và luật BHXH được tổ chức khá thường xun đạt điểm trung bình 3,2.
Ta có thể thấy, cơng tác tun truyền, thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội được các đơn vị sử dụng lao động đánh giá khá thấp, họ không nắm đầy đủ các thông tin, cán bộ BHXH chưa tiếp xúc thường xuyên, chưa có nhiều phương thức để tuyên truyền đến doanh nghiệp.
2.3.2.3. Kết quả điều tra đối tượng người lao động tham gia đóng BHXH bắt buộc
Đối với sự hiểu biết của người lao động khi tham gia đóng BHXH, kết quả điều tra được như sau:
Bảng 2. 24: Hiểu biết của người lao động tham gia đóng BHXH Chỉ tiêu Số lượng (người) Tỷ lệ
(%)
1. Quyền lợi khi tham gia bảo hiểm
Có 27 26,5
Biết một chút 42 42,3
Không 31 31,2
2. Biết đến BHXH thông qua các hình thức
Thơng qua các cuộc đối thoại, trực tiếp; Tập huấn 35 35
Sách cẩm nang; Báo; Tạp chí BHXH 30 29,8
Các kênh truyền hình 19 18,7
Hướng dẫn của cơng đồn 17 16,5
3. Mức đóng BHXH của người lao động hiện nay
6% 29 28,9 7% 13 13,3 8% 58 57,8 4. Mức đóng BHXH Cao 70 69,8 Thấp 6 5,6 Bình thường 25 24,6 5. Hợp đồng lao động Có thời hạn dưới 03 tháng 10 9,8 Có thời hạn từ 03 tháng đến dưới 12 tháng 23 23,3 Xác định thời hạn 29 29,3 Không xác định thời hạn 38 37,6
6. Doanh nghiệp có trích tiền BHXH
Có 89 88,7
Khơng 2 2,3
Không biết 9 9
Nguồn: Bảo hiểm xã hội huyện Minh Hóa
Khi được hỏi về quyền lợi của người lao động khi tham gia BHXH. Kết quả thu được như sau:
Số lượng người lao động biết đến quyền lợi khi tham gia BHXH chỉ chiếm 26,5%. Chiếm một tỷ lệ tương đối cao là 42,3% người lao động có biết một chút về quyền lợi khi tham gia BHXH.Đa phần người lao động chưa có hiểu biết về quyền lợi khi tham gia BHXH.Điều này cho thấy người lao động tuy được ký kết hợp đồng lao động nhưng không biết công việc của mình phải làm và các quyền lợi được hưởng, trong đó có quyền lợi về BHXH.
Đối với hình thức tiếp cận BHXH, người lao động biết đến chủ yếu thông qua các cuộc đối thoại trực tiếp hay các đợt tập huấn chiếm 35%. Tiếp theo là thông qua sách cẩm nang, báo, tạp chí BHXH chiếm 29,8%. Bên cạnh đó người lao động cịn biết đén BHXH thơng qua các kênh truyền hình và hướng dẫn của cơng đồn.
Đối với hình thức tiếp cận BHXH, người lao động biết đến chủ yếu thông qua các cuộc đối thoại trực tiếp hay các đợt tập huấn chiếm 35%. Tiếp theo là thông qua sách cẩm nang, báo, tạp chí BHXH chiếm 29,8%. Bên cạnh đó người lao động cịn biết đén BHXH thơng qua các kênh truyền hình và hướng dẫn của cơng đồn.
Đối với hình thức tiếp cận BHXH, người lao động biết đến chủ yếu thông qua các cuộc đối thoại trực tiếp hay các đợt tập huấn chiếm 35%. Tiếp theo là thông qua sách cẩm nang, báo, tạp chí BHXH chiếm 29,8%. Bên cạnh đó người lao động cịn biết đén BHXH thơng qua các kênh truyền hình và hướng dẫn của cơng đồn.
Để đánh giá mức độ hiểu biết về đóng BHXH. Tác giả đã điều tra số lượng người lao động biết mức đóng bảo hiểm xã hội mà người lao động phải đóng là bao nhiêu và mức đóng đó đã phù hợp hay chưa, kết quả thu được như sau:
Chiếm 57,8% số lượng người lao động chọn đúng mức đóng bảo hiễm xã hội hiện nay mà họ phải đóng là 8%. Bên cạnh đó cịn có 28,9% cho rằng mức đóng BHXH của người lao động là 6% và 13,3% nghĩ rằng bản thân họ đóng BHXH ở mức 7%. Nhận xét về mức đóng BHXH đó, người lao động cho rằng khá cao với 69,8% lựa chọn. Điều này cho thấy, số lượng người lao động biết chính xác mức đóng bảo hiểm mà mình phải đóng hàng tháng là khơng cao. Đa phần là phỏng đoán hoặc áng chừng, khơng nhớ chính xác.
Số liệu điều tra về loại hình hợp đồng lao động mà người lao động đang làm việc, có 37,6% người lao động ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. 29,3% người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn. Điều này cho thấy số lượng người lao động ký hợp đồng lao động không thời hạn chiếm tỷ lệ cao nhất, họ là những người đã có thâm niên làm việc, gắn bó lâu dài với công việc. Tuy nhiên