1.1 .Cơ sở lý luận về chất lƣợng nguồn nhân lực
1.1.4. Nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực
Nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực là tổng thể các hình thức, phƣơng thức, chính sách và biện pháp hồn thiện và nâng cao chất lƣợng từng con ngƣời lao động (trí tuệ, thể chất và phẩm chất tâm lý - xã hội) đáp ứng đòi hỏi về nguồn nhân lực cho sự phát triển kinh tế - xã hội trong từng giai đoạn phát triển. Hay nói cách khác, nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực chính là sự tăng cƣờng sức mạnh và kỹ năng hoạt động sáng tạo của năng lực thể chất và năng lực tinh thần của lực lƣợng lao động lên đến một trình độ nhất định để lực lƣợng này có thể hồn thành đƣợc nhiệm vụ phát triền kinh tế xã hội của một quốc gia, một tổ chức. Cụ thể hơn, nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực là tạo ra tiềm năng của con ngƣời thông qua đào tạo, bồi dƣỡng, tự bồi dƣỡng và đào tạo lại, chăm sóc sức khỏe về thể lực và tinh thần, khai thác tối đa tiềm năng đó trong các hoạt động lao động thông qua việc tuyển dụng, sử dụng, tạo điều kiện về mơi trƣờng làm việc, mơi trƣờng văn hóa, xã hội kích thích động cơ, thái độ làm việc của ngƣời lao động để họ mang hết sức mình hồn thành các chức trách, nhiệm vụ đƣợc giao. Việc quản lý và sử dụng đúng nguồn nhân lực sau khi đã đƣợc đào tạo phù hợp với năng lực của mỗi cá nhân phục vụ cho công việc cụ thể là nhân tố quyết định dẫn đến thành công của mỗi đơn vị.
Nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực rõ ràng rất cần thiết. Muốn nâng cao chất lƣợng nhân tố này không những phải tập trung nâng cao trình độ học vấn và chun mơn cho lao động mà cịn phải nâng cao trình độ thể chất thơng qua nâng cao sức khỏe và cải thiện điều kiện sống của dân chúng. Tuy nhiên làm gì để nâng cao học vấn, chuyên môn và thể chất của nhân lực? Câu trả lời trong nhiều nghiên cứu cho rằng phát triển hệ thống y tế, giáo dục có vai trị quan trọng, nhƣng cũng cần phải có chính sách sử dụng và đãi ngộ lao động phù hợp. Ngoài ra hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội cũng có ý nghĩa lớn trong việc nâng cao chất lƣợng NNL.
Trong phạm vi của luận văn này, tác giả đề cập đến vấn đề chất lƣợng nguồn nhân lực của một tổ chức chủ yếu dựa trên việc tiếp cận, nghiên cứu, đánh giá cơ cấu, số lƣợng và các tiêu chí phản ánh chất lƣợng hiện tại của nguồn nhân lực cùng những chính sách quản trị ảnh hƣởng tới chất lƣợng nguồn nhân lực. Từ đó, đƣa ra
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH T Ế HU Ế
các giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực trong phạm vi một tổ chức.