1.4 .Kinh nghiệm về nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của một số địa phƣơng
2.2. Thực trạng chất lƣợng nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế thành phố Đông Hà
2.2.2.5. Tình hình đào tạo, bồi dƣỡng chuyên môn nghiệp vụ
Thực hiện tốt quy trình quy hoạch cán bộ; Kết quả giai đoạn 2015-2018, Chi cục Thuế thành phố Đông Hà đã quyết định phê duyệt quy hoạch đối với 03 chức danh Chi cục trƣởng, 06 chức danh Phó chi cục trƣởng; Quy hoạch cán bộ lãnh đạo giai đoạn 2016-2021 là 20 ngƣời (trong đó trình độđại học chính quy hoặc trên đại học: 3 ngƣời; trình độ đại học khơng chính quy: 17 ngƣời).
Thực hiện nghiêm túc, đầy đủ quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức, đảm bảo khách quan dân chủ; 100% cán bộ đã bổ nhiệm đều đã đƣợc quy hoạch và đủđiều kiện, tiêu chuẩn để bổ nhiệm. Sau khi đƣợc bổ nhiệm cán bộđã phát huy tốt vai trò lãnh đạo và năng lực tổ chức, quản lý, điều hành. Qua công tác quy hoạch và bổ nhiệm, bổ nhiệm lại tại Chi cục Thuế thành phốĐông Hà đã lựa chọn cơ bản đáp ứng đƣợc tiêu chuẩn nhƣ: Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống: cán bộđƣợc quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại có bản lĩnh chính trị vững vàng; không tiêu cực, sách nhiễu, quan liêu, cửa quyền, tham nhũng, lãng phí; Có lý lịch rõ ràng, đạo đức tốt, lối sống trong sạch, lành mạnh; Đoàn kết nội bộ; gƣơng mẫu chấp hành các chủ trƣơng, đƣờng lối của Đảng, pháp luật của nhà nƣớc; Ham học hỏi, cầu thị tiến bộ; trung thực trong thực thi nhiệm vụ; có tinh thần trách nhiệm cao trong công tác. Năng lực thực tiễn: Nắm vững chủ trƣơng, đƣờng lối chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nƣớc; có kiến thức chuyên sâu vềlĩnh vực chuyên môn công tác đƣợc giao; Triển khai có hiệu quả cơng việc đƣợc giao; chủđộng, sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ; Có năng lực lãnh đạo, điều hành; Có khả năng tập hợp quần chúng và phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan trong việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH T Ế HU Ế
đƣợc giao. Trình độ chuyên môn đào tạo phù hợp với yêu cầu chuyên ngành của vị trí quy hoạch, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại đối với đơn vị họat động tại địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Trong giai đoạn 2015-2018 Chi cục Thuế thành phố Đông Hà rất coi trọng công tác đào tạo bồi dƣỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức từng bƣớc đã trang bị kiến thức về thuế, hệ thống pháp luật về thuế; các kỹ năng quản lý thuế và các kiến thức, kỹnăng hỗ trợ khác nhằm hỗ trợ cơng tác quản lý thuế. Góp phần xây dựng đội ngũ CBCC thuế có phẩm chất chính trị và đạo đức nghề nghiệp tốt, thành thạo, chuyên sâu, chuyên nghiệp về chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu cải cách hệ thống thuế theo hƣớng hiện đại hóa và chủ động hội nhập quốc tế về thuế. Việc đào tạo, bồi dƣỡng nghiệp vụ thuếđối với công chức thuếcơ bản căn cứ vào tiêu chuẩn của ngạch công chức, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý, tiêu chuẩn nghiệp vụ từng chức năng quản lý thuế; căn cứ quy hoạch, kế hoạch xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của Chi cục Thuế. Đề cao vai trị tự học của cơng chức; cơ quan thuế khuyến khích và tạo điều kiện cho cơng chức thuế tự học tập, bồi dƣỡng nâng cao trình độ, năng lực để đáp ứng đƣợc yêu cầu nhiệm vụ đƣợc giao.
Bảng 2.7: Kết quảđào tạo nguồn nhân lực giai đoạn 2015-2018
ĐVT: Người
Chỉ tiêu Năm
2015 2016 2017 2018
I. Tổng sốlƣợt ngƣời đƣợc đào tạo, Trong đó: 30 31 33 27
1. Đào tạo dài hạn 20 17 15 7
Cử nhân + Cao cấp lý luận chính trị 1 1 1 0
Trung cấp lý luận chính trị 8 5 2 1
Quản lý nhà nƣớc 10 9 11 5
Thạc sỹ 1 2 1 1
2. Đào tạo thƣờng xuyên 10 14 18 20
Thanh tra, kiểm tra 4 5 7 7
Kê khai kế toán thuế 4 6 6 8
Tuyên truyền hỗ trợngƣời nộp thuế 2 3 5 5
Nguồn: Đội HC-NS-TV-AC, Chi cục Thuế TP Đông Hà
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH T Ế HU Ế
Giai đoạn 2015-2018: Đƣợc sự quan tâm của Cục Thuế tỉnh Quảng Trị, một số cán bộ công chức thuộc Chi cục Thuế thành phố Đông Hà đã đƣợc cử đi học thêm đểnâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ của mình trong đó:
Năm 2015, có 01 cán bộ lãnh đạo đƣợc cửđi học cao cấp lý luận chính trị, 01 cán bộđƣợc cửđi đào tạo thạc sỹ. Đã có 04 cán bộđƣợc cửđi tập huấn về công tác thanh tra kiểm tra, 02 cán bộ làm công tác tuyên truyền hỗ trợ ngƣời nộp thuếđƣợc tập huấn chuyên môn của mình, 04 cán bộđƣợc tập huấn thêm chun mơn nghiệp vụ về kê khai kế toán thuế.
Năm 2016, có 01 cán bộ lãnh đạo đƣợc cửđi học cao cấp lý luận chính trị, 02 cán bộđƣợc cửđi đào tạo thạc sỹ. Đã có 04 cán bộđƣợc cửđi tập huấn về công tác thanh tra kiểm tra, 03 cán bộ làm công tác tuyên truyền hỗ trợ ngƣời nộp thuếđƣợc tập huấn chun mơn của mình, 06 cán bộđƣợc tập huấn thêm chuyên môn nghiệp vụ về kê khai kế tốn thuế.
Việc đào tạo thêm về chun mơn nghiệp vụ cũng nhƣ nâng cao trình độ của cán bộ công chức, ngƣời lao động tại Chi cục Thuế thành phố Đông Hà luôn đƣợc Cục Thuế tỉnh Quảng Trị quan tâm, bởi lẽ Chi cục Thuế thành phốĐông Hà là một đơn vị lớn thuộc quản lý của Cục Thuế tỉnh Quảng Trị. Đào tạo đội ngũ cán bộ công chức là một yêu cầu cấp thiết hiện nay, việc sử dụng công nghệ thông tin, đƣa các ứng dụng vào hoạt động đòi hỏi ngƣời cán bộ Thuế phải hiểu rõ cách thức thực hiện và bản chất của những ứng dụng đó. Nhận thức đƣợc tầm quan trọng đó, lãnh đạo Chi cục Thuế thành phố Đông Hà luôn quan tâm tạo điều kiện để cán bộ cơng chức tại đơn vịmình đƣợc tham gia tập huấn nâng cao năng lực chuyên môn.
Ƣu điểm: Việc tạo điều kiện để cán bộ công chức tại đơn vị đƣợc tham gia tập huấn các lớp nâng cao năng lực chuyên môn là một ƣu điểm rất lớn tại Chi cục Thuế thành phố Đông Hà. Lƣợng cán bộ công chức đƣợc cử đi đào tạo bồi dƣỡng ngày càng tăng, đó là một biểu hiện tốt cho việc nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực tại đơn vị.
Hạn chế: Do tâm lý một số cán bộ công chức tham gia tập huấn nhƣng chƣa tập trung nghiên cứu, chƣa coi trọng việc nâng cao năng lực cho bản thân nên chất lƣợng của một số lớp đào tạo chƣa cao.
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH T Ế HU Ế