1.4 .Kinh nghiệm về nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của một số địa phƣơng
3.2. Giải pháp
3.2.3. Bố trí và sử dụng cán bộ, công chức hợp lý
Trong quá trình xây dựng và nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế thành phốĐông Hà, việc bố trí và sử dụng cán bộ cơng chức là nội dung đặc biệt cần quan tâm và có thể nói đây là giải pháp quan trọng trong cơng tác cán bộ của Chi cục Thuế. Việc bố trí, sử dụng phải đúng ngƣời, đúng việc, đúng sởtrƣờng nhằm phát huy hết khả, tinh thần hăng hái, nhiệt tình của cán bộ, công chức. Mặt khác, phải thực hiện dân chủ, cơng khai, minh bạch trong bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, chấp hành nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ của ngành Thuế. Trong bố trí, sử dụng cán bộ, cơng chức, cần tránh quan niệm coi đây là cơng việc bí mật và chỉ lấy ý kiến của một vài ngƣời trong phạm vi hẹp làm quyết định của tập thể. Lãnh đạo của đơn vị phải lắng nghe ý kiến của cán bộ, công chức trong đơn vị, đặc biệt là nguyện vọng của những cán bộ công chức trong dự kiến chuyển đổi vị trí cơng tác hoặc nhận nhiệm vụ mới trƣớc khi ra quyết định.
Để thực hiện có kết quả giải pháp này, ngƣời đứng đầu đơn vị sử dụng cán bộ, công chức phải hiểu về cán bộ cơng chức của mình, nắm đƣợc sở trƣờng của từng ngƣời để bố trí cho hợp lý. Lãnh đạo chịu trách nhiệm bố trí cán bộ, cơng chức đúng vị trí, chun mơn, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức rèn luyện kỹ năng thành thạo trong công việc, phân công, giao nhiệm vụ phù hợp cho cán bộ, công chức, bảo đảm các điều kiện cần thiết để cán bộ, công chức thi hành nhiệm vụ, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với cán bộ, cơng chức. Khi bố trí cơng việc
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH T Ế HU Ế
phải đảm bảo phù hợp giữa nhiệm vụ đƣợc giao với ngạch công chức đƣợc bổ nhiệm.