1.4 .Kinh nghiệm về nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của một số địa phƣơng
2.2. Thực trạng chất lƣợng nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế thành phố Đông Hà
2.2.2.7. Cơ chế thƣởng phạt đối với cán bộ công chức tại Chi cục Thuế thành
thành phốĐông Hà
Trong cả giai đoạn 2015-2018 Chi cục Thuế thành phố Đơng Hà rất tích cực quan tâm đãi ngộ ngƣời tài và thu hút ngƣời tài thể hiện qua khâu sử dụng cán bộ, công chức và đánh giá cán bộ, cơng chức bố trí nhân tài vào các vị trí lãnh đạo chủ chốt của đơn vị cấp lãnh đạo Đội, Chi cục Thuế đã tạo điều kiện môi trƣờng và cơ hội thăng tiến cho cán bộ, cơng chức đƣợc đào tạo chính quy, có độ tuổi cịn trẻ; hàng năm căn cứ thành tích của cán bộ, cơng chức đã kịp thời khuyến khích động viên nhƣ: Tổ chức khen thƣởng đột xuất và nâng lƣơng trƣớc thời hạn, cuối mỗi quý, căn cứ vào tình hình cơng tác thực tế, đơn vị tổ chức họp đánh giá tình hình thực hiện nhiệm vụ đƣợc giao để xếp loại và có chếđộ thƣởng phạt rõ ràng qua đó đã giúp cho cán bộ, cơng chức gắn bó với đơn vị hăng say và tích cực trong cơng việc từ đó phấn đấu hồn thành xuất sắc nhiệm vụ góp phần xây dựng Chi cục Thuế ngày càng phát triển.
Bảng 2.9: Tình hình khen thƣởng giai đoạn 2015-2018
ĐVT: Người
Chỉtiêu đánh giá CBCC Năm
2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 So sánh (%) 2016/ 2015 2017/ 2016 2018/2017 Giấy khen, bằng khen 40 45 48 53 112,5 106,7 110,4 Cục Thuế khen 20 21 23 23 105 109,5 100 Tổng cục Thuế khen 15 17 17 20 113,3 100 117,6 Bằng khen Bộ Tài Chính 5 7 8 10 140 114,3 125 Danh hiệu Lao động tiên tiến 91 91 90 88 100 98,9 97,8
Chiến sỹthi đua cơ sở 9 10 12 12 111,1 120 100
Chiến sỹthi đua ngành Tài chính 1 2 2 3 200 100 150
Nguồn: Đội HC-NS-TV-AC, Chi cục ThuếTP Đông Hà
Qua 4 năm 2015-2018, việc xét khen thƣởng cho cán bộ công chức, lao động đều đƣợc coi trọng. Năm 2015, tổng cán bộ công chức, lao động đƣợc nhận giấy khen của Cục Thuế tỉnh Quảng Trị, Tổng cục Thuế, Bằng khen của Bộ Tài Chính là
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH T Ế HU Ế
40 đồng chí, đến năm 2016 là 45 đồng chí, năm 2017 là 48 đồng chí và năm 2018 là 53 đồng chí đƣợc khen. Các danh hiệu thi đua cũng đƣợc lãnh đạo Chi cục quan tâm, những cán bộđƣợc công nhận là chiến sỹ thi đua cơ sở, chiến sỹ thi đua ngành tài chính thì đƣơng nhiên là đƣợc cơng nhận danh hiệu lao động tiên tiến. Những cán bộ cơng chức hồn thành tốt nhiệm vụđều đƣợc công nhận danh hiệu lao động tiên tiến. Năm 2015, chỉ có 01 đồng chí khơng đƣợc cơng nhận do hồn thành nhiệm vụ nhƣng còn hạn chế về năng lực. Danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở và chiến sỹ thi đua ngành tài chính là những danh hiệu dành cho những cán bộ có những cống hiến xuất sắc cho ngành. Lƣợng cán bộ đƣợc công nhận những danh hiệu này cũng đƣợc tăng lên qua các năm, chứng tỏ sự quan tâm động viên của đội ngũ lãnh đạo chi cục dành cho những đồng chí tâm huyết với ngành.
Ƣu điểm: Việc đánh giá, xét khen thƣởng và công nhận các danh hiệu đối với cán bộ công chức là một nhiệm vụ quan trọng trong việc nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực tại đơn vị. Tạo động lực để ngƣời lao động hăng say công tác, chủ động trong công việc và cống hiến nhiều hơn cho đơn vị mình.
Hạn chế: Việc đánh giá u cầu phải thực sự cơng bằng, thƣờng có hiện tƣợng bênh vực, nể nang... gây mất lòng tin trong nội bộ, tạo cảm giác chán nản, không muốn phấn đấu đối với những trƣờng hợp không nhận đƣợc sự công bằng.
2.2.2.8. Thực trạng về kỹ năng công tác của các cán bộ, công chức tại Chi cục Thuế thành phốĐông Hà