Đánh giá của cán bộ công chức về quản lý và sử dụng công chức

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN lực tại CHI cục THUẾ THÀNH PHỐ ĐÔNG hà, TỈNH QUẢNG TRỊ (Trang 69 - 71)

ĐVT: Người

Chỉ tiêu Mức đánh giá Tổng số Giá trị trung

bình 1 2 3 4 5

% % % % % Tỷ lệ

Quản lý, sử dụng công chức Công chức đƣợc bố trí cơng việc

phù hợp chuyên môn, chuyên

ngành đào tạo 0 2 48 32 18 100 3,66

Công chức đƣợc bố trí cơng việc phù hợp năng lực và đặc điểm cá

nhân 0 4 16 60 20 100 3,96

Có sự sắp xếp, ln chuyển cơng

chức 0 2 50 34 14 100 3,6

Nguồn: Phiếu điều tra khảo sát

Về Quản lý, sử dụng công chức: Nhận định về việc công chức đƣợc bố trí

TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH T Ế HU Ế

ý chiếm tỷ lệ 32%, 9 phiếu (18%) rất đồng ý và 24 phiếu bình thƣờng, có 1 phiếu khơng đồng ý, chỉ tiêu này có điểm trung bình là 3,66 điểm. Về tiêu chí cơ quan bố trí cơng việc phù hợp với năng lực và đặc điểm cá nhân, có 30 phiếu đồng ý (tỷ lệ 60%), 10 phiếu rất đồng ý, 8 phiếu bình thƣờng và có 2 phiếu khơng đồng ý, điểm trung bình của chỉ tiêu này là 3,96. Tiêu chí sắp xếp, luân chuyển công chức nhận đƣợc 17 phiếu đồng ý chiếm tỷ lệ 34%, 7 phiếu rất đồng ý, có 25 phiếu bình thƣờng và có 1 phiếu không đồng ý.

Bảng 2.14: Đánh giá của cán bộ công chức, lao động vềcông tác đánh giá thực hiện công việc

ĐVT: Người

Chỉ tiêu Mức đánh giá Tổng số Giá trị trung

bình 1 2 3 4 5

% % % % % Tỷ lệ

Công tác đánh giá thực hiện công

việc

Đánh giá khách quan, dân chủ, đúng

ngƣời, đúng việc 0 4 30 56 10 100 3,72

Quy trình đánh giá hợp lý, đánh giá

toàn diện 0 0 40 48 12 100 3,72

Công tác đánh giá đƣợc thực hiện công khai, minh bạch, đánh giá chính xác mức độ thực hiện công việc của công chức

0 0 20 52 28 100 4,08 Kết quả đánh giá công chức hợp lý,

đảm bảo tạo động lực cho công

chức 0 2 30 60 8 100 3,74

Ngun: Phiếu điều tra kho sát

Về công tác đánh giá thực hiện công việc: Hầu hết các ý kiến điều tra đều đƣợc đồng ý. Có tính khách quan, dân chủ, đánh giá hợp lý tồn diện, đúng ngƣời, đúng việc, cơng khai, minh bạch, tạo động lực cho cán bộ công chức, ngƣời lao động. Cụ thể: Tiêu chí đánh giá khách quan, dân chủ, đúng ngƣời, đúng việc nhận đƣợc 28 phiếu đồng ý chiếm tỷ lệ 56%, có 5 phiếu rất đồng ý, 15 phiếu bình thƣờng và có 2 phiếu khơng đồng ý. Vềquy trình đánh giá hợp lý, toàn diện nhận đƣợc 6 ý

ế ất đồ ế đồ ế bình thƣờ TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH T Ế HU Ế

công tác đánh giá đƣợc thực hiện công khai minh bạch, đánh giá chính xác mức độ thực hiện cơng việc nhận đƣợc 26 phiếu đồng ý chiếm tỷ lệ 52%, 14 phiếu rất đồng ý và 10 phiếu bình thƣờng, chỉ tiêu này đạt điểm trung bình là 4,08. Về kết quả đánh giá công chức hợp lý, đảm bảo tạo động lực cho công chức nhận đƣợc 30 ý kiến đồng ý, 4 phiếu rất đồng ý, 15 phiếu bình thƣờng và có 1 phiếu khơng đồng ý, điểm trung bình của chỉ tiêu này là 3,74%. Về đánh giá thực hiện công việc đạt đƣợc điểm trung bình khá cao cho thấy ngƣời lao động trong đơn vị khá hài lòng với chính sách đánh giá thực hiện cơng việc tại đơn vị.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN lực tại CHI cục THUẾ THÀNH PHỐ ĐÔNG hà, TỈNH QUẢNG TRỊ (Trang 69 - 71)