1.4 .Kinh nghiệm về nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của một số địa phƣơng
3.2. Giải pháp
3.2.7. Tạo động lực thúc đẩy nâng cao chất lƣợng cho nguồn nhân lực
a. Xây dựng chính sách về kinh tế
Tiền lƣơng ln có vai trị quan trọng và đƣợc coi là địn bẩy kinh tế khuyến khích tính tích cực của ngƣời lao động. Mục tiêu cơ bản của việc hoàn thiện là làm cách nào để thu hút, giữ chân đƣợc những ngƣời giỏi, kích thích động viên ngƣời lao động làm việc. Muốn khuyến khích và giữ chân ngƣời lao động, Chi cục Thuế cần có những chính sách, biện pháp cụ thểnhƣ sau:
Chính sách tiền lƣơng hợp lý. Tùy vào vị trí và nội dung cơng việc để xây dụng những chính sách chi trảthích đáng. Mức chi trả tiền lƣơng đƣợc hình thành hợp lý. TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH T Ế HU Ế
Cơ cấu tiền lƣơng phù hợp với từng bộ phận, từng nhiệm vụ của từng lao động. Hình thức trả lƣơng cần phải khoa học, phù hợp với từng thời điểm, từng giai đoạn.
b. Tạo động lực tinh thần của ngƣời lao động
Để tăng cƣờng hoạt động tinh thần của ngƣời lao động thì Chi cục Thuế cần thực hiện các nội dung sau:
Đảm bảo chế độ làm việc và nghỉ ngơi cho ngƣời lao động phù hợp và đúng chếđộ.
Phát huy truyền thống, uy tín của ngành, xây dựng văn hóa nơi cơng sở.
Tăng cƣờng sự quan tâm, động viên của lãnh đạo với ngƣời lao động, tạo bầu khơng khí gia đình, giúp ngƣời lao động gắn kết, thân thiện với nhau hơn, quan tâm và tìm hiểu thêm những mong muốn của ngƣời lao động về công việc.
Tôn trọng ý kiến của ngƣời lao động, khuyến khích ngƣời lao động sáng tạo, cải tiến trong công việc, kịp thời động viên và trao thƣởng đối với những thành quả mà ngƣời lao động đã tạo ra.
Tổ chức các hoạt động giao lƣu, văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao cũng nhƣ đƣa ra chính sách khen thƣởng bằng các tour du lịch ngắn ngày, tạo động lực, tâm lý thoải mái cho cán bộ công chức, ngƣời lao động trong đơn vị làm việc hăng say, tâm huyết.
c. Xây dựng chính sách thăng tiến hợp lý
Trong thời gian qua Chi cục Thuế chƣa có chính sách thăng tiến rõ ràng, cịn mang tính cá nhân và cảm tính nên chƣa mang lại hiệu quả cao. Chính vì vậy, trong thời gian tới Chi cục Thuế cần xây dựng chính sách thăng tiến rõ ràng, cần vạch ra những tiêu chuẩn nhất định cho các vị trí kế tiếp và phải có tiêu chí cụ thể để các nhân viên biết và cố gắng đểđạt đƣợc, thậm chí mạnh dạn đề ra các phƣơng án khả thi nhƣ thi tuyển công khai minh bạch đối với các chức danh lãnh đạo các cấp.
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH T Ế HU Ế
PHẦN 3. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ1. Kết luận