2.2.2 Về chất lượng nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực sẽ quyết định hiệu quả công việc, từ đó quyết định hiệu quả hoạt động của tổ chức. Tại Sở NN&PTNT tỉnh Lạng Sơn, chất lượng nguồn nhân lực được thể hiện qua số liệu Bảng 2.2 và hình 2.4. Qua bảng số liệu ta thấy:
- Về trình độ chun mơn: Trình độ chun mơn của CBCC tại Sở NN&PTNT tỉnh Lạng Sơn bao gồm đại học và trên đại học, cao đẳng, trung cấp và trình độ khác (cơng chức hành chính: Lái xe, tạp vụ) trong đó trình độ đại học chiếm tỷ trọng chủ yếu. Năm 2013, CBCC có trình độ đại học chiếm 58,36%, trên đại học là 1,97%. Đến năm 2018, CBCC có trình độ trên đại học chiếm 7,72%, CBCC có trình độ đại học chiếm tỷ trọng 73,16% trong tổng số CBCC. Ta có thể thấy, số lượng CBCC có trình trên đại học có xu hướng tăng qua các năm, nguyên nhân là do trong những năm gần đây, số lượng CBCC đi học cao học tăng lên trong khi đó, biên chế cán bộ cơng chức tăng không nhiều và một số lượng cán bộ nghỉ hưu hoặc chuyển cơng tác.
- Về trình độ ngoại ngữ và tin học: Trình độ ngoại ngữ của CBCC tại Sở NN&PTNT tỉnh Lạng Sơnchủ yếu là tiếng anh trình độ B. Do Lạng Sơn là tỉnh miền núi nên quá trình tuyển dụng cơng chức ngồi thi ngoại ngữ là tiếng Anh và tiếng Trung cịn có thi vấn đáp tiếng dân tộc. Trình độ tin học của CBCC tại Sở bao gồm tin học văn phịng trình độ A và B, trong đó trình độ B chiếm tỷ trọng lớn hơn .