Nhóm Mã hóa Câu hỏi Điểm TB
Phân tích cơng việc
PTCV 1
Anh/Chị được cung cấp các thông tin về các nhiệm vụ, nghĩa vụ, trách nhiệm, các hoạt động, các mối quan hệ cần thực hiện thuộc công việc đang làm
4,2
PTCV 2
Anh/Chị được cung cấp các thông tin về các trang thiết bị, máy móc, thiết bị văn phịng cần phải sử dụng và các phương tiện hỗ trợ công việc
4,2
PTCV 3
Anh/chị được cung cấp thông tin về các điều kiện làm việc như điều kiện về vệ sinh, an toàn lao động; điều kiện về chế độ thời gian làm việc
4,0
PTCV 4
Anh/chị được yêu cầu cung cấp các thông tin về khả năng và kỹ năng cần phải có, các kiến thức, các hiểu biết và kinh nghiệm làm việc cần thiết đối với chức danh công việc.
3,2
PTCV 5 Bảng mô tả công việc được cập nhập thường
xuyên 3,0
(Nguồn: Số liệu tác giả tự điều tra thu thập, 2018)
Dựa vào Bảng 2.5 có thể thấy cơng tác phân tích cơng việc Sở NN&PTNTLạng Sơnnhư sau:
+ Đối với các thông tin về các nhiệm vụ, nghĩa vụ, trách nhiệm, các hoạt động, các mối quan hệ cần thực hiện thuộc công việc đang làm. Kết quả khảo sát cho thấy đa số người được hỏi cho rằng họ được thông tin đầy đủ về nhiệm vụ, nghĩa vụ, trách nhiệm, các hoạt động cần thực hiện thuộc cơng việc (điểm trung bình 4,2 điểm).
+ Đối với các thông tin về các trang thiết bị, máy móc, thiết bị văn phịng cần phải sử dụng và các phương tiện hỗ trợ công việc và thông tin về các điều kiện làm việc như điều kiện về vệ sinh, an toàn lao động; điều kiện về chế độ thời gian làm việc: Theo kết quả khảo sát cho thấy điểm số trung bình là 4,2 và 4,0, ở mức trên trung bình. Điều này thể hiện các thơng tin về vị trí việc làm là thực sự đầy đủ.
+ Đối với các thông tin về khả năng và kỹ năng cần phải có, các kiến thức, các hiểu biết và kinh nghiệm làm việc cần thiết đối với chức danh công việc: Kết quả khảo sát có điểm trung bình 3,2 cho thấy đối với các vị trí việc làm tại Sở chưa có yêu cầu chi tiết về năng lực mà CBCC cần phải có để thực hiện cơng việc.
+ Chỉ tiêu bảng mô tả công việc được cập nhật thường xuyên đạt 3,0 điểm ở mức thấp. Theo yêu cầu, việc cập nhật công việc cho đội ngũ cán bộ phải được triển khai thường xuyên nhưng do đặc thù của ngành nói chung và Sở NN&PTNT tỉnh Lạng Sơn nói riêng thì khối lượng cơng việc lớn, nhiều nội dung vì vậy việc bố trí và mơ tả cơng việc cho từng cán bộ công tác tại Sở khơng thể xác định chính xác và thường xuyên được mà nó chỉ mang tính chất tương đối, cịn lượng cơng việc cụ thể chỉ biết được sau khi phát sinh.
2.3.3 Thực trạng về công tác tuyển dụng cán bộ, cơng chức
Trong q trình thực hiện tuyển dụng, Sở NN&PTNT tỉnh Lạng Sơn đã thực hiện theo các quy định của Nhà nước. Công tác tuyển dụng, bố trí cơng việc tại Sở NN&PTNT tỉnh Lạng Sơntrong những năm gần đây được thể hiện ở các nội dung sau đây:
Về nguồn tuyển dụng: Theo quy định, Sở NN&PTNT tỉnh Lạng Sơn được phép tuyển dụng lao động từ hai nguồn bên trong và bên ngoài đơn vị. Nguồn tuyển dụng bên trong chủ yếu là việc thun chuyển cơng tác giữa các phịng, ban, đơn vị trong Sở và CBCC được Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn bố trí sau khi tổ chức đợt thi tuyển dụng công chức hàng năm. Nguồn tuyển dụng bên ngoài là các ứng viên tự do đến nộp hồ sơ xin việc tại các đơn vị trực thuộc Sở NN&PTNT tỉnh Lạng Sơn. Tuy nhiên, số lượng thường rất ít vì các đơn vị hầu như thực hiện tuyển dụng từ nguồn bên trong hoặc thơng qua hình thức xét tuyển viên chức.
Tiêu chuẩn tuyển dụng tại Sở NN&PTNT tỉnh Lạng Sơn được quy định theotiêu chuẩn nghiệp vụ CBCCbao gồm ba phần chính là chức trách, nhiệm vụ và yêu cầu về năng lực, trình độ chun mơn đào tạo, được xây dựng cụ thể trong các văn bản hành chính nhà nước theo từng ngạch cơng chức (được xây dựng trong đề án vị trí việc làm của Sở).Bảng 2.6 minh họa về tiêu chuẩn tuyển dụng chuyên viên thực hiện công tác thủy lợi tại Sở NN&PTNT Lạng Sơn.