- Việc quản lý:
4. Chi tiờu bỡnh quõn một lao động làm cụng ăn lương một thỏng
3.3.2.2. Đối với Bộ LĐ-TB-XH, cỏc bộ ngành và cỏc địa phương
a. Mặc dự chớnh sỏch BHTN đó ra đời và đó được cụ thể húa bởi 1 số văn bản dưới Luật, song đõy là một chớnh sỏch hoàn toàn mới mẻ đối với Việt Nam. Bởi vậy, Bộ LĐ-TB-XH cần tiếp tục theo dừi, kiểm tra, giỏm sỏt quỏ trỡnh triển khai trong thực tiễn, tiếp tục nghiờn cứu để bổ sung và hoàn thiện chớnh sỏch cho phự hợp. Trong giai đoạn trước mắt, khi tổ chức triển khai BHTN theo Nghị định 94/2008/NĐ-CP, Bộ LĐ-TB-XH và cơ quan BHXH Việt Nam cần xõy dựng một cơ chế phối hợp đồng bộ để cỏc trung tõm đào tạo nghề và giới thiệu việc làm cựng với cỏc bộ phận chức năng cú liờn quan của BHXH Việt Nam phối hợp với nhau trong cỏc cụng việc cụ thể sau:
- Đăng ký thất nghiệp và quản lý người lao động bị thất nghiệp;
- Theo dừi thời gian thất nghiệp và thời gian đào tạo của người lao động bị thất nghiệp;
- Thống kờ những người lao động bị thất nghiệp đó tỡm kiếm được việc làm mới;
- Thống nhất về nội dung, chương trỡnh đào tạo và kinh phớ đào tạo... - Xỏc định những lĩnh vực, những ngành nghề cần tập trung đào tạo v.v... b. Cỏc Bộ, ngành và cỏc cấp chớnh quyền địa phương cần nờu cao tinh thần trỏch nhiệm đối với Đảng và Chớnh phủ, đối với người lao động và người sử dụng lao động trong việc phối hợp với cỏc cấp quản lớ của cơ quan BHXH Việt nam để
triển khai chớnh sỏch BHTN. Chẳng hạn, phối hợp với nhau trong việc xõy dựng nội dung, chương trỡnh đào tạo nghề cho phự hợp với thực tiễn của từng ngành, từng bộ. Phối hợp với nhau để ký kết hợp đồng đào tạo, để giới thiệu việc làm cho người lao động cả trước và sau đào tạo.v.v. Hoặc Chớnh quyền cỏc cấp cần phối hợp với co quan BHXH giỏm sỏt và phỏt hiện kịp thời cỏc chủ sử dụng lao động khụng tuõn thủ hay tuõn thủ khụng đỳng chớnh sỏch BHXH của Đảng và Nhà nước.v.v.