- Trỡnh độ ngoại ngữ:
12 9.2 34 26.2 84 64.6 5 Phối hợp tốt cỏc ưu đói về vật chất với việc phong
2.4.1. Những mặt mạnh mặt yếu
2.4.1.1. Mặt mạnh:
Cụng tỏc lónh chỉ đạo thực hiện cỏc nhiệm vụ quy hoạch: cú sự chỉ đạo thụng suốt từ UBND, cỏc phũng ban chuyờn mụn đến cơ sở.
Cụng tỏc tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn nhiệm: cú sự lónh chỉ đạo thường xuyờn, đó cơ bản xõy dựng được cỏc tiờu chớ.
Cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng: đó xõy dựng kế hoạch và chỉ đạo thực hiện kế hoạch.
Cụng tỏc thanh tra, kiểm tra, đỏnh giỏ: cú kế hoạch, thực hiện cơ bản theo kế hoạch.
Cụng tỏc thực hiện chế độ chớnh sỏch ưu đói với cỏn bộ quản lý: đó thực hiện đầy đủ chớnh sỏch của Nhà nước đối với cỏn bộ quản lý.
2.4.1.2. Mặt yếu:
Cụng tỏc tham mưu chưa cú hiệu quả cao, chưa sỏt với nhu cầu phỏt triển và yờu cầu thực tế,...
Cụng tỏc quy hoạch, kế hoạch: thực hiện cũn nhiều lỳng tỳng, bất cập, chưa sỏt thực, mức độ khả thi chưa cao,...
Cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng: cũn nặng hỡnh thức, chưa sỏt thực tế và nhu cầu cỏn bộ, chưa cập nhật thụng tin, việc ỏp dụng sau đào tạo bồi dưỡng hiệu quả chưa cao, chưa cú chớnh sỏch khuyến khớch cỏn bộ quản lý tham gia chủ động và tớch cực tham gia đào tạo bồi dưỡng.
Cụng tỏc thanh tra, kiểm tra: chưa đỏp ứng yờu cầu đổi mới và thực tế cụng tỏc giỏo dục đú là thanh, kiểm tra chưa thường xuyờn; đỏnh giỏ chưa cụng bằng, dõn chủ, cụng khai; việc giải quyết cỏc sai phạm sau khi thanh kiểm tra chưa kịp thời, chưa đủ mạnh,...
Cụng tỏc thực hiện chế độ chớnh sỏch ưu đói đối với cỏn bộ quản lý: chưa cú chế độ chớnh sỏch hợp lý, phự hợp với yờu cầu, nhiệm vụ của cỏn bộ quản lý.
Cụng tỏc bổ nhiệm, miễn nhiệm, luõn chuyển cỏn bộ quản lý: chưa được quan tõm đỳng mức, chưa khuyến khớch, cũng như thỳc đẩy được khả năng tự chủ vươn lờn của mỗi cỏn bộ quản lý.