+ UBND huyện phõn cụng trong lónh đạo 2 phũng đú là Nội vụ, Giỏo dục cú người phụ trỏch theo dừi, tiến hành cụng tỏc lựa chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm CBQL theo địa bàn cụ thể (trờn cơ sở kế hoạch chung)
+ Giao trỏch nhiệm cho Hiệu trưởng cỏc trường tiểu học thực hiện việc đề xuất nhu cầu số lượng và yờu cầu về chất lượng; cỏc thủ tục lấy ý kiến tớn nhiệm của cỏn bộ, giỏo viờn , ý kiến giới thiệu và đề nghị của lónh đạo Chi
cú cỏc văn bản cần thiết mang tớnh thủ tục theo phõn cấp quản lý về cụng tỏc cỏn bộ.
+ Phõn cụng cho Phũng Giỏo dục, Phũng Nội vụ điều tra, khảo sỏt, thu thập thụng tin về nhu cầu và yờu cầu CBQL, nguyện vọng của CBQL trong cỏc trường tiểu học toàn huyện về: số lượng CBQL cần bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, số lượng về hưu và số lượng cần bổ sung, số lượng cần thuyờn chuyển và địa điểm thuyờn chuyển, nguồn cỏn bộ quản lý kế cận cú đủ phẩm chất và năng lực,... đồng thời đưa ra cỏc phương ỏn và chọn phương ỏn tối ưu nhất.,...
+ Phõn cụng cho Phũng Giỏo dục, Phũng Nội vụ thực hiện cỏc thủ tục hành chớnh cần thiết (hồ sơ: đơn, quyết định, văn bản đề nghị hoặc giới thiệu của Đảng và chớnh quyền, trường, văn bản thoả thuận của Đảng và chớnh quyền địa phương; hồ sơ lý lịch CBQL và cỏn bộ kế cận; những văn bản trỡnh UBND huyện để thực hiện đỳng quy trỡnh bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, nghỉ hưu,... đối với CBQL trường tiểu học.
+ Phõn cụng cỏc phũng chức năng của huyện chủ động xõy dựng và thực hiện cỏc quyền lợi về tiền lương, phụ cấp chức vụ, bảo hiểm lao động,... một cỏch song hành với cỏc quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, luõn chuyển, nghỉ hưu,...