1.5. Nội dung phát triển đội ngũ giáo viên TTGDTX theo tiếp cận năng lực
1.5.2. Tạo nguồn và tuyển chọn đội ngũ giáo viên TTGDTX
Tạo nguồn và tuyển chọn (tuyển dụng) là bộ phận quan trọng trong mơ hình chung về quản lý nguồn nhân lực. Tạo nguồn là quá trình thu hút hồ sơ cho một vị
trí tuyển dụng nhất định nhằm thu hút những ứng viên tiềm năng vào vị trí cần tuyển. Tuyển chọn là q trình lựa chọn những người có năng lực, phù hợp với vị trí cơng việc vào làm việc trong tổ chức.
Tuyển dụng (tuyển chọn) giáo viên là hoạt động nhằm bổ sung nguồn nhân lực quan trọng cho trung tâm. Đây là một khâu quan trọng trong phát triển đội ngũ giáo viên, hoạt động tuyển dụng không chỉ giúp trung tâm gia tăng số lượng mà còn tạo điều kiện đạt tới mục tiêu có cơ cấu đội ngũ hợp lý và nâng cao chất lượng giáo viên.
Tạo nguồn, tuyển chọn được thực hiện với quy trình như sau:
Bước một, thu hút những người có khả năng từ nhiều nguồn khác nhau nộp đơn để được tham gia tuyển chọn. Bước này gồm: xác định vị trí cần tuyển, miêu tả ngắn gọn vị trí công việc và yêu cầu tuyển chọn; thông báo thông tin tuyển dụng bằng nhiều hình thức khác nhau; thơng báo tuyển dụng và nhận hồ sơ; sàng lọc ứng viên thông qua hồ sơ; lựa chọn và thơng báo ứng viên tham gia vịng tiếp theo.
Bước hai, xem xét, lựa chọn những người có tiêu chuẩn đáp ứng đầy đủ yêu cầu vị trí cần tuyển dụng. Các tiêu chuẩn này căn cứ vào Luật Giáo dục, Luật Viên chức nói chung và Quy định của ngành Giáo dục và đào tạo nói riêng, nhu cầu và yêu cầu cụ thể của trung tâm. Bước này gồm các khâu: chuẩn bị (thành lập Hội đồng tuyển chọn; lựa chọn các phương pháp tuyển dụng; chuẩn bị các câu hỏi thi viết hoặc phỏng vấn, nội dung giảng dạy… liên quan đến vị trí tuyển chọn; thẩm định các câu hỏi đảm bảo chính xác, cơng bằng; gửi giấy mời tới ứng viên); tổ chức (phân công thành viên tham gia tuyển chọn tại các ban; họp các ban; bố trí lịch);
thực hiện (triển khai các nội dung theo lịch); đánh giá (xác định sự phù hợp giữa ứng viên và vị trí cần tuyển; thư ký Hội đồng tổng hợp điểm số; họp Hội đồng đánh giá; quyết định và công bố quyết định tuyển chọn).
Nội dung công tác tạo nguồn và tuyển chọn giáo viên TTGDTX bao gồm:
- Khảo sát nhu cầu cần tuyển chọn giáo viên của trung tâm;
- Cơng khai chỉ tiêu và tiêu chí, điều kiện, hồ sơ tuyển chọn giáo viên;
- Tuyển chọn giáo viên TTGDTX đảm bảo đúng qui trình dân chủ, cơng
khai và khách quan;
của trung tâm;
- Kết hợp tốt giữa các bộ phận trong và ngồi đơn vị trong cơng tác tuyển
chọn giáo viên;
- Tuyển chọn giáo viên kịp thời, đúng qui định của Luật viên chức và các văn bản thi hành, các hướng dẫn của ngành giáo dục;
- Hàng năng có xây dựng kế hoạch và trình các cấp có thẩm quyền phê duyệt tuyển chọn giáo viên;
- Có chính sách thu hút giáo viên giỏi về công tác tại TTGDTX;
- Xét tuyển theo kết quả học tập;
- Tổ chức thi tuyển theo quy định thi tuyển viên chức sự nghiệp;
- Kết hợp xét kết quả học tập với phỏng vấn trình độ kiến thức chun mơn,
nghiệp vụ sư phạm;
- Xét tuyển qua kết quả làm việc và phỏng vấn;
- Trong tuyển dụng có ưu tiên diện chính sách;
- Tổ chức thi giảng dạy và xét hồ sơ;
- Tuyển dụng thơng qua việc điều chuyển giáo viên có đủ phẩm chất, năng
lực đáp ứng yêu cầu phẩm chất, năng lực giáo viên từ các đơn vị khác về trung tâm;