1.1 .Các khái niệm cơ bản
3.1.2. Mục tiêu phát triển đội ngũ cơng chức Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng, gia
Khoảng, giai đoạn 2021 - 2025
Để xây dựng đội ngũ cán bộ cơng chức của sở cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng trong thời gian tới với kỹ năng và chuyên mơn đáp ứng yêu cầu làm việc, trong thời gian tới, sở cơng thương tỉnh tập trung một số phương hướng cơ bản sau:
- Tập trung tạo sự chuyển biến rõ rệt về nhận thức trong cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ cơng chức, nhằm khắc phục những yếu kém, bất cập của đội ngũ cán bộ và cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức hiện nay của tỉnh. Chủ động chuẩn bị đội ngũ cán bộ cĩ chất lượng, vững vàng về bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng, cĩ đủ kiến thức, năng lực và trình độ nhằm lãnh đạo điều hành thực hiện cĩ hiệu quả, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội tại cơ sở.
- Coi trọng việc tạo nguồn cán bộ, cơng chức thực hiện mạnh mẽ chủ trương trẻ hĩa, tiêu chuẩn hĩa thể chế; từng bước tạo bước chuyển biến cĩ tính đột phá về xây dựng đội ngũ cán bộ ở cơ sở. Tính cụ thể hĩa và cĩ chính sách thu hút sinh viên, đặc biệt là sinh viên ưu tú, xuất sắc, sinh viên du học nước ngồi về làm việc tại sở.
- Tập trung chỉ đạo xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ một cách tồn diện. Đổi mới nội dung, phương thức đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với từng chức danh cán bộ, cơng chức. Đặc biệt quan tâm bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ, chính trị quản lý nhà nước.