1.1 .Các khái niệm cơ bản
1.3. Nội dung cơ bản của tạo động lực làm việc của cơng chức
1.3.1.1. Tạo động lực lao động thơng qua hệ thống tiền lương
Việc xây dựng một cơ chế trả lương đúng đắn cĩ tác dụng rất quan trọng trong việc tạo động lực lao động là để nâng cao năng suất lao động, khơng ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.
Tiền lương là động lực chủ yếu kích thích người lao động hăng hái làm việc, tăng năng suất lao động. Tiền lương một mặt nĩ tạo ra sự thoả mãn trong cơng việc, một mặt nĩ tạo ra sự bất mãn, ngừng trệ sản xuất nếu tiền lương khơng phản ánh đúng giá trị đĩng gĩp của mỗi cá nhân người lao động. Trong cơ chế thị trường, tiền lương chính là giá trị sức lao động. Người lao động bán sức lao động của mình và nhận được từ người sử dụng lao động đĩ là tiền lương, tiền cơng. Tiền lương là một phần thu nhập mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi hồn thành một cơng việc nhất định
Tiền lương cao sẽ thu hút và hấp dẫn người lao động về với cơ quan hành chính, bởi tiền lương là khoản thu nhập chính của người lao động để cĩ thể chi trả và nâng cao mức sống của bản than và gia đình Ngồi ra tiền lương cịn biểu hiện giá trị, uy tín, địa vị của người lao động, do đĩ tiền lương cĩ tác dụng khuyến khích người lao động hăng hái làm việc và ngược lại nếu tiền lương khơng thoả đáng nĩ sẽ kìm hãm sự say mê của người lao động đối với cơng việc. Tiền lương luơn là mục tiêu lao động hàng đầu của đa số người lao động.
Do vậy mỗi cơ quan hành chính phải xây dựng cho mình một hệ thống trả lương sao cho hợp lý và khoa học, tiền lương phải cĩ chức năng kích thích tức
là tạo động lực trong lao động. Trong hoạt động kinh tế thì lợi ích kinh tế là động lực cơ bản nĩ biểu hiện dưới nhiều dạng, tuy nhiên lợi ích cá nhân người lao động là động lực trực tiếp và tiền lương tạo ra động lực trực tiếp đĩ. Do đĩ khi người lao động làm việc đạt hiệu quả cao thì họ xứng đáng đựơc nhận tiền lương cao.
Hiện nay các doanh nghiệp sử dụng tiền lương như một địn bẩy kinh tế để thúc đẩy người lao động làm việc tốt.
Để tiền lương thực sự phát huy được vai trị của nĩ, khi xây dựng chế độ trả lương phải chú ý đến các nguyên tắc sau :
+ Tạo sự cơng bằng bên trong doanh nghiệp: Đảm bảo trả lương phải được dựa trên kết quả lao động của người lao động và cơng bằng giữa người lao động với nhau. Sự cơng bằng sẽ khuyến khích người lao động hăng hái làm việc và phải đảm bảo trả lương tương ứng với kết cơng việc.
+ Tạo sự cơng bằng bên ngồi: Đảm bảo sự cơng bằng so với thị trường lao động
+ Tiền lương phải đảm bảo được cuộc sống tối thiểu của người lao động + Năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân: Đảm bảo hiệu quả cơng việc.
+ Đảm bảo mối quan hệ hợp lý giữa các ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.
+ Người lao động phải cĩ sự hiểu biết, quan tâm về quy chế lương, biết cách tính lương của mình