1.1 .Các khái niệm cơ bản
2.3.1. Những kết quả đã đạt được
Chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi cho CBCC tại Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng được thực hiện tốt như đã phân tích thực. Trong thời gian qua (2017-2019), Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng đã thực hiện chặt chẽ việc trả lương cho CBCC trong ngành nhằm tạo động lực mạnh mẽ để CBCC tại Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng cống hiến và phấn đấu thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Chính sách tiền lương và chế độ đãi ngộ được cải thiện qua các năm nhằm nâng cao thu nhập cho CBCC: ngồi chế độ tiền lương theo quy định của Nhà nước, nâng lương định kỳ, nâng lương vượt khung bộ và nâng lương trước thời hạn cho các cán bộ cĩ thành tích xuất sắc được các cấp khen thưởng. Nhất là cơng tác đãi ngộ, phúc lợi của Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng được các CBCC đánh giá khá cao và hầu hết đều hài lịng với các chính sách này.
Định kỳ hàng quý, hàng năm và các dịp lễ, tết, cơng tác thi đua khen thưởng luơn được Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng quan tâm nhằm động viên kịp thời các cá nhân, tập thể cĩ thành tích trong cơng tác thực hiện nhiệm vụ được giao. Việc đánh giá khen thưởng được thực hiện một cách cơng khai, minh bạch và cĩ tiêu chí rõ ràng là động lực lớn cho CBCC làm việc hiệu quả hơn.
- Cơng tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển tạo động lực tốt cho CBCC đào tạo bồi dưỡng là động lực to lớn cho CBCC làm việc hiệu quả. Để đáp
ứng yêu cầu cơng việc ngày càng nhiều về số lượng và cao về chất lượng, Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng rất quan tâm đến cơng tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên mơn nghiệp vụ, trình độ ngoại ngữ, tin học và lý luận chính trị, quản lý Nhà nước cho đội ngũ CBCC tại Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng. Việc tổ chức đào tạo được tổ chức rộng rãi trong tồn ngành dựa trên các chương trình, giáo trình đã được Tổng cục Thuế phê duyệt và ban hành thống nhất, với phương pháp kết hợp nhiều hình thức, nhiều cấp, phát huy tổng lực của nội ngành và liên kết đào tạo với các trường, các cơ sở đào tạo của Bộ, Ngành và địa phương. Nội dung đào tạo được các CBCC tham gia các lớp đào tạo đánh giá là thiết thực với cơng việc chuyên mơn của bản thân. Trong 3 năm từ năm 2017 đến năm 2019 đã cĩ 188 lượt CBCC tại Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng tham gia các lớp tập huấn, đào tạo nâng cao trình độ chuyên mơn nghiệp vụ cũng như học tập nâng cao lên đại học, thạc sỹ tại các trường đại học, cao đẳng trong cả nước. Trong quá trình học tập, CBCC tại Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng đã cĩ nhiều chính sách nhằm động viên CBCC cĩ động lực học tập như thanh tốn các khoản kinh phí, tài liệu và các điều kiện khác trong học tập, nghiên cứu; bên cạnh đĩ cũng đã bố trí, sắp xếp cơng việc hợp lý về thời gian đảm bảo cho học tập và cơng tác tại cơ quan.
Sau đào tạo, cán bộ được bố trí cơng việc phù hợp với trình độ và năng lực tại các bộ phận chức năng nên đã sử dụng, khai thác tốt năng lực của cán bộ phục vụ cho cơng tác của Ngành, đáp ứng được yêu cầu chuyên mơn, nghiệp vụ trong cơng tác, gĩp phần quan trọng trong việc phát triển và nâng cao hiệu quả cơng tác tại Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng trong giai đoạn hiện nay. Kết quả đạt được trong cơng tác đào tạo lý luận Chính trị hành chính những năm qua đã thể hiện tích cực trong việc nâng cao chất lượng và tạo động lực làm việc, phấn đấu cho CBCC..
Cơng tác phát triển nghề nghiệp cho CBCC tại Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng trong thời gian qua cũng mang lại nhiều kết quả đáng ghi nhận, tạo động lực tốt cho CBCC thực hiện nhiệm vụ được giao và phấn đấu khơng mệt mỏi nhằm cĩ cơ hội thăng tiến nghề nghiệp. Trong 3 năm, từ năm 2017 đến năm 2019 tại Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng bổ nhiệm mới cho 20 đồng chí, trong đĩ: Trưởng phịng 5 đồng chí, Phĩ phịng 7 đồng chí; bổ nhiệm lại cho 8 đồng chí, trong đĩ: Trưởng phịng 4 đồng chí, Phĩ phịng 4 đồng chí theo đúng quy trình. Hầu hết các ý kiến đánh giá của CBCC đều đồng ý rằng họ đều cĩ cơ hội để thăng tiến, phát triển và cơng tác phát triển cán bộ của Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng là cơng khai, cơng bằng và minh bạch. Đây là một điểm mạnh mà Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng phải duy trì và phát huy hơn nữa để tạo động lực thúc đẩy CBCC phấn đấu cống hiến cho ngành Cơng thương.
Mơi trường làm việc được cải thiện tốt tạo động lực làm việc cho CBCC để nâng cao động lực làm việc của CBCC, Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng khơng ngừng quan tâm, cải thiện mơi trường làm việc như xây dựng hệ thống cơng sở theo chương trình cải cách, hiện đại hố; cung cấp đầy đủ trang thiết bị cho CBCC thực hiện nhiệm vụ chuyên mơn; Mặt khác, để tạo mơi trường làm việc cĩ hiệu quả hơn, ngành Cơng thương thường xuyên quan tâm và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho các tổ chức Cơng đồn, đồn thanh niên, Cựu chiến binh, Hội Luật gia tham gia tích cực, cĩ hiệu quả các phong trào thi đua của các tổ chức cấp trên cũng như các hoạt động do ngành tổ chức. Động viên kịp thời cán bộ, đảng viên cống hiến vào sự nghiệp chung của ngành. Chính vì vậy, trong thời gian qua các CBCC luơn cĩ động lực làm việc tốt khi đến cơ quan.
Mối quan hệ đồng nghiệp và cấp trên luơn tốt đẹp Trong thời gian qua, Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng luơn duy trì được một mơi trường làm
việc thân thiện, hịa đồng, giúp đỡ lẫn nhau giữa các đồng nghiệp. Khơng kể phịng ban, chức năng, nhiệm vụ khác nhau, Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng luơn cĩ tinh thần đồn kết vì mục tiêu chung là sự phát triển của ngành Cơng thương Xiêng Khoảng và thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được cấp trên giao phĩ.
Bên cạnh đĩ, ban lãnh đạo Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng luơn quan tâm, giúp đỡ và động viên CBCC trong cơ quan kịp thời, nhằm động viên tinh thần làm việc hiệu quả cho tất cả các CBCC trong cơ quan.
Thơng qua các tổ chức đồn thể như đảng uỷ, cơng đồn, đồn thanh niên, hội cựu chiến binh của cơ quan để tổ chức các hoạt động quần chúng trong những dịp lễ tết khiến tồn thể cán bộ cơng chức cảm thấy phấn khởi hơn, vui tươi hơn. Mỗi lần tham gia những hoạt động phong trào như liên hoan văn hĩa văn nghệ, thi đấu thể thao, tham quan du lịch, lễ hội,.. thì tinh thần đồn kết, thân ái trong tập thể cơng chức được tăng lên, mọi người sống và đối xử với nhau chan hồ, tình cảm. Ngồi ra, cơ quan đẩy mạnh việc tuyên truyền vai trị, ý nghĩa cao đẹp của người cơng chức ngành Cơng thương trong sự nghiệp cơng nghiệp hố, hiện đại hố đất nước; giáo dục trách nhiệm, đạo đức cần cĩ của người cán bộ Cơng thương khiến lịng yêu nghề, tinh thần trách nhiệm của CBCC tại Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng được nâng lên.