1.1 .Các khái niệm cơ bản
2.1. Giới thiệu về Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng
2.1.2. Cơ cấu tổ chức của Sở Cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng
Chức năng và nhiệm vụ của Sở Cơng thương Tỉnh Xiêng Khoảng
Sở cơng thương cĩ vai trị quan trọng trong tổ chức chính quyền tỉnh đặc biệt là trong việc xây dựng nền kinh tế của tỉnh, Đây là nơi tổng hợp và quản lý các đơn vị kinh doanh từ các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn gồm cả doanh nghiệp nhà nước và cả tư nhân. Các doanh nghiệp này đều phải tiến hành đăng ký kinh doanh tại sở và sở phải theo dõi kiểm tra tính khả thi, tính hợp pháp và đảm bảo tuân thủ quy định của Nhà nước và chính phủ đề ra. Ngồi ra, sở cịn tiến hành hoạt động thu thập thống kê, khuyến khích các đơn vị
kinh doanh tiên tiến, hỗ trợ và phát triển sản phẩm để xuất khẩu sang nước ngồi nhiều hơn.
Sơ đồ 2.1. Cơ cấu tổ chức Sở Cơng thương Tỉnh Xiêng Khoảng
(Nguồn: Phịng tổ chức quản trị)
Tình hình thực tế về cơ cấu tổ chức cho thấy Sở cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng đã phân chia rõ ràng từng bộ phận chức năng với các nhiệm vụ cụ thể. Phịng tổ chức quản trị là bộ phận thuộc sở cơng thương, cĩ chức năng tham mưu giúp Sở trưởng thực hiện quản lý về lĩnh vực tổ chức, cán bộ, đào tạo, lao động - tiền lương trong sở theo quy định của pháp luật
Phịng tổ chức quản trị của Sở cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng hiện cĩ 4 cán bộ trong đĩ cĩ 01 trưởng phịng, 1 phĩ phịng và các cán bộ hành chính nghiệp vụ. Các cán bộ trong vụ được phân cơng cơng việc phù hợp với khả năng và trình độ. Dưới đây là chức năng, nhiệm vụ của phịng tổ chức và quản trị:
Sở trưởng
Phĩ sở trưởng Phĩ sở trưởng Phĩ sở trưởng
Ngành đăng ký kinh doanh Ngành nội thương Kinh doanh nhà nước thương mại phát triển Ngành xúc tiến hàng hĩa Ngành cơng nghiệp và thủ cơng nghiệp Ngành kế hoạch và thống kê Văn phịng cơng thương 8 huyện Ngành thanh tra Phịng tổ chức quản trị Ngành xuất nhập khẩu
* Chịu trách nhiệm về các quy định trình Sở trưởng/Phĩ sở trưởng về cơng tác tổ chức, cán bộ, đào tạo, lao động - tiền lương trong sở và hướng dẫn, kiểm tra thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quyết định sau khi ban hành.
* Tổ chức quản lý:
- Dựa trên các quyết định thành lập, chia tách, sáp nhập, hợp nhất, giải thể, chuyển sở hữu, quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức bộ máy, biên chế, điều lệ, quy chế, bổ sung ngành nghề, phân loại xếp hạng các đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp thuộc Bộ cơng thương, điều chỉnh và sửa đổi sao cho phù hợp với hoạt động tại Sở cơng thương tỉnh Xiêng Khoảng.
- Ban hành quy định phân cấp quản lý về nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức, biên chế, cán bộ, cơng chức, viên chức giữa Sở cơng thương với các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp.
* Thực hiện Chương trình cải cách hành chính của sở theo mục tiêu và nội dung Chương trình cải cách hành chính của Bộ.
* Cán bộ, cơng chức, viên chức:
- Xây dựng và trình Sở trưởng phê duyệt quy hoạch cán bộ chức danh của ngành Cơng Thương; tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt;
- Xây dựng và trình Sở trưởng ban hành quy định cơ cấu ngạch cơng chức hành chính, hệ thống chức danh đầy đủ, tiêu chuẩn các ngạch cơng chức hành chính của sở cơng thương; tổ chức, hướng dẫn thực hiện sau khi được ban hành;
- Xây dựng và trình Sở trưởng ban hành Quy chế quản lý và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, cơng chức, viên chức hành chính, sự nghiệp và doanh nghiệp theo phân cấp;
- Trình Sở trưởng quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm ngạch từ chuyên viên chính trở xuống; bổ nhiệm và chuyển xếp ngạch đối với cán bộ, cơng chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo thuộc thẩm quyền của Sở trưởng;
- Giúp Sở trưởng quản lý đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức cơ quan Bộ và các đơn vị thuộc Bộ theo phân cấp;
- Đảm nhiệm các cơng tác liên quan đến đào tạo, tuyển dụng, cơng tác tiền lương tại Sở