1.1 .Các khái niệm cơ bản
2.2. Phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho cơng chức tại Sở Cơng thương tỉnh
2.2.1.2. Thực trạng tạo động lực thơng qua tiền thưởng
Để khuyến khích, tạo thêm động lực làm việc cho cơng chức sở cơng thương Xiêng Khoảng, định kì vào cuối mỗi quý, sở cơng thương Xiêng Khoảng sẽ tổ chức đánh giá phân loại cơng chức để làm căn cứ chi tiền thưởng theo quy tắc sau:
Bảng 2.5. Mức thưởng theo xếp loại cơng chức hàng quý
STT Xếp loại cơng chức Mức thưởng 1 quý
1 Xuất sắc 0,2* lương * 3 tháng
2 Tiên tiến 0,15* lương * 3 tháng
3 Hồn thành nhiệm vụ 0,1* lương * 3 tháng 4 Khơng hồn thành nhiệm
vụ
Khơng thưởng
(Nguồn: Báo cáo của sở cơng thương Xiêng Khoảng)
Tuy số tiền thưởng khơng lớn, nhưng là yếu tố động viên tinh thần khơng hề nhỏ cho cơng chức sở cơng thương Xiêng Khoảng phấn đầu hồn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Bên cạnh đĩ, vào các ngày lễ, tết trong năm, đồn thể phối hợp với chính quyền tổ chức các buổi giao lưu, họp mặt; tổ chức tuyên dương khen thưởng kịp thời các cơng chức đạt thành tích xuất sắc trong cơng việc để khích lệ, động viên CBCC sở cơng thương Xiêng Khoảng làm việc hiệu quả hơn.
Ngồi tiền lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng, CBCC sở cơng thương Xiêng Khoảng cũng được quan tâm thơng qua các khoản phúc lợi nhằm
khích lệ, động viên, phát huy năng lực CBCC sở cơng thương Xiêng Khoảng. Bên cạnh các khoản phúc lợi như các loại bảo hiểm, tiền điện thoại, cơm ca, nhà nghỉ cơng vụ... Cơng tác xây dựng văn hĩa cơng sở luơn được Ban lãnh đạo chú trọng và xây dựng hình ảnh người cơng chức sở cơng thương thanh lịch, gọn gàng do đĩ hàng năm sở cơng thương Xiêng Khoảng hỗ trợ 02 bộ đồng phục cho người CBCC sở cơng thương Xiêng Khoảng trong năm. Ngồi ra, tồn sở cơng thương Xiêng Khoảng cịn chung tay gây quỹ mái ấm nghĩa tình của ngành để thăm hỏi cơng chức sở cơng thương Xiêng Khoảng gặp tai nạn, bệnh nặng phải trị bệnh tốn kém; hỗ trợ sửa chữa và xây dựng nhà đồng đội cho gia đình cơng chức sở cơng thương Xiêng Khoảng cĩ hồn cảnh khĩ khăn...Mặc dù số tiền hỗ trợ khơng phải là lớn nhưng cũng phần nào giúp được cơng chức trong những lúc khĩ khăn, nhưng trên hết đĩ là tình cảm của tập thể cơ quan, để người lao động khơng cảm thấy lẻ loi trong những lúc khĩ khăn vì bên cạnh người thân họ cịn cĩ tập thể cơ quan luơn sẵn sàng quan tâm và chia sẽ khĩ khăn mà họ đang gặp.