ĐVT: Người
Năm Tổng sốbiên chế
BNV giao Biên chếhiện có
Tỷlệbiên chế hiện có so với biên chế được giao (%)
2014 1874 1689 90,12
2015 1882 1712 90,96
2016 1942 1770 91,23
2017 1940 1818 91,64
(Nguồn: SởNội vụtỉnh Quảng Bình)
Biểu đồ2.1. Biên chếhành chính tỉnh Quảng Bình,giai đoạn 2014 - 2017
Mặt khác, một số địa phương, cơ quan đơn vị chưa tiến hành xây dựng đề án vị trí việc làm nên đang chờ thơng qua Đềán vị trí việc làm mới tiến hành tuyển dụng. Đối với tỉnh Quảng Bình, cịn một vướng mắc nữa là do Hội đồng nhân dân tỉnh đã ban hành Nghị quyết số46/2012/NQ-HĐND về chính sách sử dụng con em Quảng Bình tốt nghiệp đại học. Đây là chính sách riêng của tỉnh, nhân văn, nhằm giải quyết việc làm cho sinh viên tốt nghiệp đại học. Tuy nhiên, việc ban hành chính sách chưa phù hợp với quy định của pháp luật, tạo thêm gánh nặng cho ngân sách địa phương và cũng làm tăng biên chếcủa địa phương.
Bảng 2.7. Cơng chức hành chính tỉnh Quảng Bình, chia theo cấp hành chính - năm 2017 ĐVT: Ngư ờ i TT Đơn vị Tổng số cơng chức hiện có Trong đó Nữ Đảng viên Dân tộc
thiểu số Tôn giáo
SL % SL % SL % SL % 1 Sở, ban, ngành cấp tỉnh 1.123 317 28,22 925 82,36 0 0 0 0 2 Các huyện, thị xã, thành phố 695 277 39,85 639 91,94 8 1,15 1 0,001 Tổng 1.818 594 32,67 1564 86,02 8 0,44 1 0,05
(Nguồn: SởNội vụtỉnh Quảng Bình)
Trong tổng số 1.818 cơng chức hành chính tồn tỉnh thì Sở, ban, ngành cấp tỉnh có 1.123 người chiếm 61,77%, các huyện, thành phố, thị xã có 695 người chiếm 38,23%; nữ594người, chiếm 32,67%; công chức đãđược kết nạp đảng khá cao 1.564 người chiếm 86,02%; dân tộc thiểu số 8 người chiếm 0,44% và chủ yếu tập trung ở huyện miền núi Minh Hóa. Qua số liệu trên cho thấy việc tuyển dụng công chức là người dân tộc thiểu số, và trong đồng bào các tơn giáo ở tỉnh Quảng Bình cịn rất thấp; vì vậy trong thời gian tới, tỉnh cần có chính sách ưu tiên tuyển dụng công chức là người dân tộc thiểu số và đồng bào các tôn giáo.
2.2.3. Đánh giá thực trạng chất lượng cơng chức hành chính tỉnh Quảng Bình
2.2.3.1 Đánh giá chấ t lư ợ ng công chứ c hành chính theo ngạ ch cơng chứ c
Nhìn chung các ngạch công chức như chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên viên chính và tương đương, chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương có xu hướng tăng dần qua các năm; riêng ngạch nhân viên và tương đương có xu hướng giảm nhanh, năm 2017 giảm 136 người so với năm 2014, tỷ trọng ngạch nhân viên và tương đương năm 2017 chỉ chiếm 1,51%. Tuy nhiên, điều đáng quan tâm là ngạch cán sự và tương đương của năm 2017 tăng 43 người, tăng 93,47 so với năm 2014, chiếm 4,89% tổng sốcông chức hành chính năm 2017.