PHẦN II NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.3. THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC
2.3.3. Đánh giá kết quả thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành
hành chínhnhà nướctỉnh Quảng Bình
Bảng 2.23. Số lượng người được thu hút vào các đơn vịhành chính tỉnh Quảng Bình,giai đoạn 2014 - 2017
TT Đơn vị Số lượng người đãđược thu hút qua các năm
Tổng số 2014 2015 2016 2017
1 Sở, ban, ngành
cấp tỉnh 47 9 11 15 12
2 Cấp huyện 38 7 9 11 11
Tổng cộng 85 16 20 26 23
(Nguồn: SởNội vụtỉnh Quảng Bình)
Tính đến ngày 30/11/2017, tỉnh Quảng Bình đã thu hút được 85 người vào làm việc trong các cơ quan hành chính từcấp tỉnh đến huyện, trong đó: Thu hút vào 23 sở, ban, ngành cấp tỉnh với 47người chiếm 55,29%, thu hút vào các cơ quan chuyên môn thuộc 08 huyện, thành phố, thịxã là 38người chiếm 44,71%. Số lượng người được thu hút so với tổng sốvị trí cần thu hút đạt thấp 34% (85/250 vị trí cần thu hút), đặc biệt là năm 2014 chỉ thu hút được 16 người, năm 2015 chỉ thu hút được 20 người; trong khi đó số biên chếhành chính của tỉnh còn thiếu so với chỉ tiêu BộNội vụ giao của năm 2014 là 185 biên chế và năm 2015 là 170 biên chế.
Trong sốcác lĩnh vực đào tạo của đối tượng được thu hút thì nhóm ngành kinh tế, tài chính, quản trị kinh doanh là 33 người chiếm tỷlệ cao nhất là 38,82%; nhóm ngành kỹthuật, xây dựng, nơng, lâm nghiệp là 16 người chiếm tỷ lệ18,82%; nhóm ngành tốn, cơng nghệ thơng tin, vật lý, hóa học, cơng nghệ sinh học là 16 người chiếm tỷlệ 18,82%; nhóm ngành ngoại ngữ, khoa học xã hội nhân văn, luật, địa lý là 20 người chiếm 23,52%. Đáng chú ý là nhóm ngành y dược chưa thu hút được người nào.
Nhìn chung, chất lượng đối tượng thu hút cho đến thời điểm hiện nay chỉ đạt ở mức khá, chưa thu hút được các đối tượng có trìnhđộ cao như Giáo sư, một sốchuyên gia giỏi trên một sốlĩnh vực như Bác sĩ chuyên khoa II, nông nghiệp công nghệcao.